【求人紹介】年収450万〜1000万円｜コアタイムなしフレックス×月最大10日リモート、上場D2Cメーカーで新規販促・CRMマーケター募集（オープンポジション）｜成果が賞与に直結（東京・赤坂）
公開日：2026.11.2 カテゴリ：転職ノウハウ
EC・D2Cのマーケティング経験を、柔軟な働き方と高収入の両方で活かしたい方に注目の求人をご紹介します。結論から言うと、本求人は東証グロース上場・売上150億円超の美容・ヘルスケアD2Cメーカーで、新規販促またはCRMを担うWEBマーケターのオープンポジションです。想定年収は450万〜1000万円、働き方はコアタイムなしのフレックスタイム制＋月4日または月10日のリモート勤務から選べます。勤務地は東京・港区赤坂（赤坂駅直結）です。
- コアタイムなしフレックス・選べるリモートなど本求人の働き方の特徴
- 最大1000万円の年収レンジと、成果が報酬に反映される仕組み
- 募集企業の事業と成長性
- 新規販促／CRMそれぞれで任される仕事の範囲
- 応募要件と選考対策のポイント
この求人ではどんな働き方ができますか？
結論: 「コアタイムなしのフレックスタイム制」「リモート頻度を2コースから選択」「年間休日124日・土日祝休み」の3つがそろい、生活に合わせて働く時間と場所を調整できる環境です。
| 比較項目 | ①通常コース | ②プロコース |
|---|---|---|
| リモート勤務 | 月4日（週1回程度） | 月10日（週2〜3回程度） |
| 賞与 | 年2回（9月・3月） | 通常の3倍（年2回） |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイムなし）、標準的な勤務時間帯は10:00〜19:00 | |
| 向いている人 | 安定した報酬で着実に成果を積みたい方 | 成果にコミットし、収入と自由度を最大化したい方 |
※コースは個人で選択できる仕組みです。適用条件の詳細は面談時にご確認ください。
コアタイムなしのフレックス：始業・終業を自分で決められる
- 現在はコアタイムを設けていないため、朝の通院・保育園の送迎・自己研鑽などに合わせやすい
- 企業側も「残業の有無も本人の裁量」という方針を掲げ、メリハリのある働き方を推奨
- 無駄な承認フローが少なく、ABテストなどのPDCAをスピーディーに回せるため、時間あたりの成果を出しやすい
休日・休暇：年間休日124日で休みも取りやすい
- 完全週休2日（土日）・祝日休み、年間休日124日
- 年末年始休暇（5日）に加え、リフレッシュ休暇（5日）あり
- 産前産後休暇は男性の取得実績もあり、育児休暇も整備
- 副業可（社内規程あり）
年収はいくらですか？高収入を狙えますか？
結論: 想定年収は450万〜1000万円。昇給・賞与がそれぞれ年2回あり、成果が賞与や特別配当にダイレクトに反映されるため、実力次第で年収1000万円クラスを狙える設計です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 想定年収 | 450万〜1000万円（固定残業代含む） |
| 月給 | 33.5万円〜（固定残業代35時間分・月7.3万円〜を含む。超過分は別途支給） |
| 昇給 | 年2回（9月・3月） |
| 賞与 | 年2回（9月・3月）。成果へのコミットと達成への報酬を重視。プロコースは賞与3倍 |
| 報酬タイプ | 年収の高い成果報酬型と、通常の安定型から選択可能 |
| 主な手当 | 管理手当（所属人数に応じて月1〜8万円）、住居手当（会社から2.5km以内に住む場合 月2.5万円）、通勤手当（月3万円まで） |
なぜ高収入が狙えるのですか？
- 約90名の少数精鋭組織のため、一人ひとりの成果が事業業績に直結しやすい
- 成果は賞与・特別配当（年2回）にダイレクトに反映
- チームを持てば管理手当（最大月8万円）も加算され、マネジメント層への昇格で年収レンジ上限が見えてくる
EC・D2C業界で年収600万円以上を狙う求人の特徴はEC・D2C業界の「ハイクラス求人」とは？で詳しく解説しています。
どんな企業の求人ですか？
結論: 世界特許技術を持つ自社製品を軸に、データドリブンマーケティングで急成長してきた美容・ヘルスケアD2Cメーカーです。上場を機に「第二創業期」に入り、新規事業やグローバル展開を加速しています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 事業内容 | 世界特許技術を用いた自社ブランドを中心とする美容・ヘルスケア領域のD2C事業 |
| 上場区分 | 東証グロース上場 |
| 売上高 | 約153億円（2026年2月期）。2019年2月期の約65億円から約2.3倍に成長 |
| 組織規模 | 従業員95名・平均年齢35歳（2026年2月末時点）。30代前後が中心 |
| 実績 | 業界紙の通販・通教売上高増収率ランキングで第1位を獲得（2019年）、製品は国内外で受賞多数 |
| 募集背景 | 第二創業期の成長加速に向け、WEBマーケティングの中核人材をオープンポジションで採用 |
仕事内容は？新規販促とCRMのどちらを担当しますか？
結論: これまでの経験・得意領域に応じて「新規販促」か「CRM」のどちらかに配属されるオープンポジションです。予算構築や代理店ディレクションなどの上流から、仮説検証・効果検証まで幅広く任されます。
① 新規販促・WEBマーケティング領域
- 新規販促全体のプランニング・戦略立案・予算構築
- デジタル広告運用、LPO（ランディングページ最適化）の実行・管理
- 製品のUSP整理、競合・市場分析に基づく仮説検証
- 広告代理店のディレクション、アフィリエイターのマネジメント
- 広告用LP・記事・バナーの制作ディレクション（構成案作成・品質管理）
② CRMマーケティング領域
- CRM戦略の設計、既存顧客向け施策全般の企画・実行管理
- LINE・マイページ・メルマガを活用した継続率・LTV向上施策
- 顧客セグメント別のコンテンツ配信、ロイヤリティ向上キャンペーン、クロスセル・アップセル
- LTV・継続率・離脱率の分析、アンケート・顧客インタビューの実施
- 同梱物やCRMコンテンツのライティング・制作ディレクション
意欲次第で商品開発や新規事業にもチャレンジ可能です。各領域のプロが在籍するチームで、業界トップクラスのデータドリブンなノウハウを吸収できます。
応募に必要なスキル・経験は？
結論: 化粧品・健康食品・EC・通販業界での「新規販促／広告運用」または「CRM」の実務経験1年以上と、数字に基づく分析・仮説検証の経験があれば応募できます。
| 区分 | 内容 |
|---|---|
| 必須 | ・化粧品、健康食品、EC、通販業界等でのWEBマーケティング（新規販促プランニング・広告運用）の実務経験1年以上 ・または同業界でのCRMマーケティング（既存施策・LTV向上施策）の実務経験1年以上 ・数字に基づくデータ集計・分析・仮説検証・課題解決の経験 |
| 歓迎 | ・広告会社、Web代理店、制作会社でのマーケティング・営業・プランニング経験 ・景品表示法・薬機法など関連法令の知見 ・デザイン・コピーライティングの制作ディレクション経験 |
| 求める人物像 | ・困難な状況でも前向きに粘り強く挑戦できる方 ・結果を自責で捉えて改善に動ける方 ・アイデアを出して形にするのが好きな方 ・社内外のパートナーと円滑に連携できる方 |
CRM職で求められるスキルの全体像はCRM担当への転職｜求められるスキルと志望動機の書き方も参考にしてください。
勤務地・福利厚生などの条件は？
結論: 勤務地は東京・港区赤坂（赤坂駅直結）。社員カフェの無料提供や社員ランチ補助など、日常の働きやすさを支える制度がそろっています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員（試用期間3ヶ月） |
| 勤務地 | 東京都港区赤坂（東京メトロ「赤坂」駅直結、「赤坂見附」駅徒歩約5分、「溜池山王」駅徒歩約6分） |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイムなし）、標準10:00〜19:00 |
| 休日・休暇 | 年間休日124日、完全週休2日（土日）・祝日、年末年始休暇（5日）、リフレッシュ休暇（5日）、有給休暇（入社半年後10日〜最大20日）、慶弔休暇、産前産後・育児休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備、社員カフェ（ドリンク・菓子・アイス等）無料、2週に1回の社員ランチ費用を会社負担、資格取得支援、定期健康診断（オプション選択可）、インフルエンザ予防接種、副業可、企業型iDeCo・社員持株会（導入予定） |
※2026年11月時点の求人情報をもとに作成しています。最新の条件はお問い合わせください。
この求人はどんな人におすすめですか？
結論: 「働き方の自由度」と「成果に見合った報酬」の両方を妥協したくないEC・D2Cマーケターにおすすめです。
1. 年収アップと柔軟な働き方を同時に実現したい方
コアタイムなしのフレックスに加え、リモート頻度と賞与水準をセットで選べる珍しい制度です。「収入のために働き方を犠牲にする」選択をしなくて済みます。
2. 成果が正当に評価される環境を求める方
昇給・賞与は年2回、成果は特別配当にも反映。数字で結果を出すほど報酬が上がるため、現職の評価に不満がある方に向いています。
3. 上場D2Cで上流から裁量を持ちたい方
予算構築や戦略設計から実行まで任され、上場企業の安定基盤とベンチャーのスピード感を両方体験できます。商品開発・新規事業へのキャリア拡張も可能です。
選考で評価されるポイントは？
結論: 「仮説→施策→KPI改善」を数字で語れる実績と、結果を自責で捉えて改善し続ける姿勢の2点が鍵です。
- 新規販促志望ならCPA・CVR・ROASの改善幅と予算規模をセットで説明する
- CRM志望なら継続率・LTV・離脱率をどう動かしたかを施策と紐づけて整理する
- 代理店・制作会社を動かしたディレクション経験を具体例で示す
- 美容・健康食品の経験者は、薬機法・景表法を踏まえた表現づくりの工夫もアピール材料になる
- プロコースを希望する場合は、リモート環境で自走して成果を出した経験を準備する
数値実績の書き方はEC業界の職務経歴書｜職種別の数値実績・KPIの書き方もあわせてご覧ください。
求人票にない情報もお伝えできます
EC通販人材エージェントでは、EC・通販業界に特化して企業の採用情報を収集しています。プロコースの適用条件、実際のリモート・フレックスの使われ方、年収1000万円に届くキャリアパス、選考フローなど、求人票だけではわかりにくい点もご相談いただけます。
企業名や詳細条件は、お問い合わせいただいた方に個別にご案内しています。年収交渉もエージェントが代行しますので、お気軽にお問い合わせください。
まとめ
本求人は、東証グロース上場・売上150億円超の美容・ヘルスケアD2Cメーカーで、新規販促またはCRMを担うWEBマーケターを募集するオープンポジションです。想定年収450万〜1000万円、昇給・賞与年2回で成果が報酬に直結し、コアタイムなしのフレックスと月4日／月10日から選べるリモートで柔軟に働けます。年間休日124日・赤坂駅直結と環境面も充実しています。企業名や求人票にない詳細は、EC通販人材エージェントまでお問い合わせください。
よくある質問
Q. リモートワークはどのくらいできますか？
A. 「通常コース（リモート月4日）」と「プロコース（リモート月10日・賞与3倍）」から個人で選べます。勤務時間はコアタイムなしのフレックスタイム制です。
Q. 年収はどのくらいですか？
A. 想定年収は450万〜1000万円（固定残業代含む）で、月給は33.5万円〜です。昇給・賞与はそれぞれ年2回で、成果が賞与や特別配当に反映されます。
Q. 新規販促とCRMのどちらに配属されますか？
A. オープンポジションのため、これまでの実務経験と得意領域に応じて新規販促（広告運用・LPO等）かCRM（LTV向上・継続率改善等）のどちらかに配属が決まります。
Q. 応募にはどんな経験が必要ですか？
A. 化粧品・健康食品・EC・通販業界での新規販促（広告運用）またはCRMの実務経験1年以上と、データに基づく分析・仮説検証の経験が必要です。薬機法・景表法の知見は歓迎されます。
代表取締役
1998年同志社大学卒業後、リクルートにて8年間、ITベンチャーおよびエグゼクティブ領域の人材紹介に従事。その後、クライアントであった株式会社出前館へ営業責任者として参画し、執行役員として上場を経験。
2010年ニュースター設立。2012年よりEC・通販業界特化の人材紹介事業を本格始動。 現場の最前線から経営層までを経験したからこそ分かる「企業の真の課題」と「候補者の市場価値」を見極め、一時的な転職にとどまらない中長期的なキャリア形成の支援を心がけている。
趣味は、水泳（年間300キロ）、ゴルフ、料理。日課は、朝晩の愛犬との散歩。下戸のため遅くまで飲みに行くことがなく、365日、早寝早起き。座右の銘は、健康第一。公私共に健康第一！明るく元気に！がモットー。
【URL】 https://newstar.jp/
2016年、株式会社出前館へ転職。マーケティング部のリーダーとして、サービスの急成長期における戦略立案から実行までを牽引。結婚・出産を経て、2022年4月より株式会社ニュースターに参画。
現在は、候補者と企業の間に立ち、面接調整や選考の進捗管理を一貫して担当。「スピーディーかつ丁寧な対応」を信条に、事業会社の現場を知るからこその細やかなサポートで、ストレスのない円滑な選考プロセスを支えています。新規候補者獲得に向けたウェブ施策の企画・実施も担当。マーケティング視点でサイト運営を通じて、EC通販キャリア人材とEC通販企業の出会いのチャンス、ご縁作りに取り組んでいる。
