【求人紹介】フレックス×ハイブリッド勤務｜10万点超の商品を扱う印刷・販促ECプラットフォームでCRMマーケター募集｜LTV最大化の勝ち筋づくりから仕組み化まで、土日祝休み（東京・港区）
公開日：2026.10.27／最終更新日：2026.11.4 カテゴリ：転職ノウハウ
※画像はイメージです。
ECのCRM経験を、柔軟な働き方を保ちながら大規模ECの成長に活かしたい方に注目の求人をご紹介します。結論から言うと、本求人は10万点以上の商品を扱う印刷・販促ECプラットフォームで、LTV最大化を担うCRMマーケターのポジションです。働き方はコアタイム11:00〜15:00のフレックスタイム制＋出社とリモートを組み合わせたハイブリッド勤務、土日祝休み。勤務地は東京・港区（神谷町駅直結）です。
- フレックス・ハイブリッド勤務など本求人の働き方の特徴
- 募集企業の事業と募集背景
- CRMマーケターとして任される仕事の範囲
- 応募要件と給与・休日・福利厚生などの条件
- この求人がおすすめな人と選考対策のポイント
この求人ではどんな働き方ができますか？
結論: 「フレックスタイム制」「ハイブリッド勤務」「土日祝休み」の3つがそろい、始業・終業時刻を自分で調整しながら働ける環境です。子育てや自己研鑽と両立しながらCRMのキャリアを積みたい方に向いています。
| 比較項目 | 一般的な固定時間勤務 | 本求人 |
|---|---|---|
| 勤務時間 | 始業・終業が固定（例：9:00〜18:00） | フレックスタイム制（コアタイム11:00〜15:00、週初めのみ10:00〜15:00） |
| 勤務場所 | 原則毎日出社 | 出社とリモートを組み合わせたハイブリッド勤務（週1回または月数回のリモート） |
| 休日 | シフト制・土日出勤ありの企業も | 土日祝休み、リフレッシュ休暇・年末年始休暇・Thanks Holiday |
| 子育て支援 | 法定の産育休のみ | 産育休復帰祝金、ベビーシッター割引券、企業主導型保育園の利用制度 |
フレックスタイム制：朝夕の時間を自分で調整できる
- コアタイムは11:00〜15:00（週初めのみ10:00〜15:00）。それ以外の始業・終業は調整可能
- 1日の標準労働時間は8時間。保育園の送迎や通院、朝の時間の確保などに合わせやすい
- 固定残業代は20時間分と少なめで、超過分は別途支給
ハイブリッド勤務：集中作業はリモート、連携は出社で
- オフィス出社に加え、週1回または月数回のリモートを組み合わせられる柔軟な勤務スタイル
- データ分析やメルマガのライティングなど集中したい作業を自宅で進めやすい
- オフィスは東京メトロ日比谷線「神谷町」駅直結で、出社日の通勤負担も小さい
ライフイベント支援：長く働き続けられる制度が充実
- 産育休復帰祝金制度：育休中の公的給付（給与の約7割）との差額分（約3割）を、復職時に祝い金としてまとめて支給
- 内閣府ベビーシッター割引券制度、企業主導型保育園利用制度、育児介護休業制度
- 借り上げ社宅制度、企業型確定拠出年金、長期勤続祝い褒賞金制度
どんな企業の求人ですか？
結論: 印刷・販促を軸に、広告・物流・金融・コーポレートITへと事業を広げてきた「リアル×デジタル」のプラットフォーム企業の求人です。基幹事業である印刷・販促の自社ECサイトのCRM強化を担います。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 事業内容 | 印刷・販促のECプラットフォームを中心に、広告・物流・金融・コーポレートIT領域でもサービスを展開 |
| 取扱規模 | 10万点以上の商品データと豊富な顧客データを保有する自社ECサイト |
| 企業フェーズ | 2009年設立。2026年に株式非公開化を完了し、大胆な投資で事業変革を進める「第二創業期」 |
| 事業戦略 | 単一サービスにとどまらず、顧客の経営課題に寄り添う「マルチソリューション・プラットフォーム戦略」を推進 |
| 募集背景 | 自社ECの顧客エンゲージメントとLTVの最大化に向けたCRM体制の強化 |
仕事内容は？どこまで任されますか？
結論: CRM施策の企画・実行・検証、メールマーケティング、ECサイト内ページの改善まで一気通貫で任されます。オンラインに限らずDMなどオフライン施策も含め、CRMの「勝ち筋」を見つけて仕組み化するフェーズです。
CRM施策：データ分析から施策の型をつくる
- 顧客データ分析に基づくセグメンテーションとインサイト抽出
- クーポン・ポイントなどを活用した販促キャンペーンの企画・実行
- レコメンドロジックの改善、パーソナライズ施策の推進
- 購入サイクル・顧客ランクに応じたコミュニケーション設計
- Claude・Gemini・GPTなどのAIツールを用いた基盤設計〜運用
メールマーケティング：KPI改善を回し続ける
- メルマガの企画・ライティング・配信設定・効果検証
- 顧客セグメント別の配信内容の最適化
- 開封率・クリック率・CVRの分析とA/Bテストによる改善
サイト改善：解析データから導線を磨く
- 既存ページの導線改善、UI/UX観点での改善提案・実行
- 特集ページ・コンテンツページの企画と制作ディレクション
- KARTE・BigQuery・Googleアナリティクスなどを使った購買・アクセス解析
経験や志向に応じて、CRM全体の戦略・運用プラン立案や予算設計といった上流工程も任されます。D2CマーケターとCRM担当の役割の違いはD2CマーケターとCRM担当者の違いとは？で解説しています。
応募に必要なスキル・経験は？
結論: 「ECのメルマガ運用」「事業会社でのCRM施策」「Webコンテンツ企画・アクセス解析に基づく改善」のいずれか1つの実務経験があれば応募できます。
| 区分 | 内容 |
|---|---|
| 必須（いずれか） | ・ECサイトでのメルマガの企画・運用・効果検証 ・事業会社でのCRM施策（顧客分析・販促企画など） ・Webサイトのコンテンツ企画・ディレクション、アクセス解析に基づく改善 |
| 歓迎 | ・MA／CRMツールの使用経験 ・HTML/CSSの基礎知識（メルマガ作成や簡単なページ修正レベル） ・Webサイトのディレクション経験 ・顧客データ分析・セグメンテーション経験 ・SQLの基礎知識 |
| 求める人物像 | ・顧客視点でお客様に喜ばれることにやりがいを感じる方 ・数字やデータに基づきロジカルに改善するのが好きな方 ・社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進した経験のある方 |
CRM職で求められるスキルの全体像はCRM担当への転職｜求められるスキルと志望動機の書き方も参考にしてください。
給与・勤務地・休日などの条件は？
結論: 年収は前職給与・経験を考慮して決定（年収511万円の場合の月給例あり）、賞与年2回、土日祝休みで、勤務地は東京・港区です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員（試用期間3ヶ月・期間中の条件変更なし） |
| ポジション | 自社ECサイトのCRMマーケター |
| 給与 | 前職給与・実績・経験を考慮して決定 月給例：年収511万円の場合 月給40.4万円（固定残業代20時間分を含む、超過分は別途支給） |
| 賞与 | 年2回（9月・3月）※業績・人事考課などにより変動 |
| 勤務地 | 東京都港区（東京メトロ日比谷線「神谷町」駅直結、南北線「六本木一丁目」駅徒歩4分）、またはリモートワークとして会社が認めた場所 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム11:00〜15:00、週初めのみ10:00〜15:00）、標準労働時間8時間 |
| 働き方 | 出社とリモートを組み合わせたハイブリッド勤務 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み、有給休暇（入社年度10日：入社日5日・6ヶ月経過日5日）、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、Thanks Holiday、産前産後休暇など |
| 福利厚生 | 社会保険完備、企業型確定拠出年金、借り上げ社宅制度、育児介護休業制度、産育休復帰祝金制度、慶弔見舞金、ベビーシッター割引券、企業主導型保育園利用制度、長期勤続祝い褒賞金 |
| 教育・研修 | 入社後の導入研修、スキルアップ支援制度、言語習得支援 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（喫煙専用室あり） |
CRM人材の市場動向はEC業界のCRM/CDP人材の転職市場で確認できます。
※2026年10月時点の求人情報をもとに作成しています。最新の条件はお問い合わせください。
この求人はどんな人におすすめですか？
結論: 柔軟な働き方を確保しながら、大規模ECのデータを使ってCRMの戦略づくりまで経験したい方におすすめです。
1. 仕事と家庭・プライベートを両立したい方
フレックスタイム制とハイブリッド勤務に加え、復職時の祝い金や保育支援まで制度がそろっているため、ライフイベントがあってもキャリアを止めずに働けます。
2. 「運用担当」から「CRM戦略の担い手」へ進みたい方
メルマガ配信などの運用にとどまらず、勝ち筋の発見→施策の拡張→型化・仕組み化まで担えるため、CRM責任者を目指すキャリアにつながります。
3. データとAIを使ったCRMを経験したい方
10万点以上の商品データと顧客データに加え、KARTE・BigQueryや生成AIツールを使った施策設計に携われるのは、大規模ECならではの経験です。
選考で評価されるポイントは？
結論: 「データで課題を見つけ→施策を打ち→KPIが改善した」と数字で語れる実績と、関係者を巻き込んで推進した経験の2点が鍵です。
- メルマガの開封率・クリック率・CVRの改善幅を、A/Bテストの内容とセットで説明できるようにする
- セグメント設計やクーポン施策でリピート率・LTVをどう動かしたかを整理する
- GA4・BigQuery・SQLなど、自分で分析できる範囲を具体的に伝える
- 生成AIを業務に取り入れた事例があれば、効率化や品質向上の成果として準備する
- フレックス・リモート環境で自走して成果を出した経験もアピール材料になる
CRM実績の書き方はEC業界の職務経歴書｜職種別の数値実績・KPIの書き方もあわせてご覧ください。
求人票にない情報もお伝えできます
EC通販人材エージェントでは、EC・通販業界に特化して企業の採用情報を収集しています。そのため、実際の出社頻度やフレックスの使われ方、チーム構成、評価制度、選考フローなど、求人票だけではわかりにくい点についてもご相談いただけます。
企業名や詳細条件は、お問い合わせいただいた方に個別にご案内しています。年収交渉もエージェントが代行しますので、お気軽にお問い合わせください。
まとめ
本求人は、10万点以上の商品を扱う印刷・販促ECプラットフォームで、自社ECのLTV最大化を担うCRMマーケターを募集するものです。CRM施策・メールマーケティング・サイト改善を一気通貫で担い、勝ち筋づくりから仕組み化まで経験できます。コアタイム11:00〜15:00のフレックスタイム制、出社とリモートのハイブリッド勤務、土日祝休みに加え、子育て支援制度も充実しており、働きやすさとキャリアアップを両立できる環境です。企業名や求人票にない詳細は、EC通販人材エージェントまでお問い合わせください。
よくある質問
Q. フレックスタイム制のコアタイムは何時ですか？
A. コアタイムは11:00〜15:00（週初めのみ10:00〜15:00）です。1日の標準労働時間は8時間で、コアタイム以外の始業・終業時刻は調整できます。
Q. リモートワークはできますか？
A. 出社とリモートを組み合わせたハイブリッド勤務です。オフィスは東京・港区の神谷町駅直結で、自宅など会社が認めた場所でのリモートワークも組み合わせられます。実際の出社頻度はお問い合わせ時にご案内します。
Q. どのような経験があれば応募できますか？
A. ECサイトでのメルマガの企画・運用・効果検証、事業会社でのCRM施策、Webコンテンツ企画やアクセス解析に基づく改善のいずれかの実務経験があれば応募できます。MA・CRMツールやSQLの経験は歓迎されます。
Q. 休日と子育て支援制度を教えてください。
A. 土日祝休みで、リフレッシュ休暇・年末年始休暇・Thanks Holidayなどもあります。育休中の公的給付との差額を復職時に支給する産育休復帰祝金制度や、ベビーシッター割引券、企業主導型保育園の利用制度があります。
代表取締役
1998年同志社大学卒業後、リクルートにて8年間、ITベンチャーおよびエグゼクティブ領域の人材紹介に従事。その後、クライアントであった株式会社出前館へ営業責任者として参画し、執行役員として上場を経験。
2010年ニュースター設立。2012年よりEC・通販業界特化の人材紹介事業を本格始動。 現場の最前線から経営層までを経験したからこそ分かる「企業の真の課題」と「候補者の市場価値」を見極め、一時的な転職にとどまらない中長期的なキャリア形成の支援を心がけている。
趣味は、水泳（年間300キロ）、ゴルフ、料理。日課は、朝晩の愛犬との散歩。下戸のため遅くまで飲みに行くことがなく、365日、早寝早起き。座右の銘は、健康第一。公私共に健康第一！明るく元気に！がモットー。
【URL】 https://newstar.jp/
2016年、株式会社出前館へ転職。マーケティング部のリーダーとして、サービスの急成長期における戦略立案から実行までを牽引。結婚・出産を経て、2022年4月より株式会社ニュースターに参画。
現在は、候補者と企業の間に立ち、面接調整や選考の進捗管理を一貫して担当。「スピーディーかつ丁寧な対応」を信条に、事業会社の現場を知るからこその細やかなサポートで、ストレスのない円滑な選考プロセスを支えています。新規候補者獲得に向けたウェブ施策の企画・実施も担当。マーケティング視点でサイト運営を通じて、EC通販キャリア人材とEC通販企業の出会いのチャンス、ご縁作りに取り組んでいる。
