【求人紹介】年収450万〜650万円｜売上54億円のデザイン家電メーカーでAmazon運用を軸にEC店舗運営（リーダー候補）募集｜EC売上構成比10%→30%へ拡大、年間休日約127日・フレックス（大阪・なんば）

Amazonセラー運用の経験を、メーカー側のEC店舗運営で活かしたい方に注目の求人をご紹介します。結論から言うと、本求人は売上54億円規模のデザイン家電メーカーで、Amazon・楽天・Yahoo!などモールECの店舗運営を担うリーダー候補です。特にAmazonセラーの広告運用・検証を重視しており、年収は450万〜650万円。現在約10%のEC売上構成比を将来30%へ伸ばす中核メンバーとして、大阪・なんばの本社で働きます。

どんな仕事を任されますか？

結論: Amazon・楽天・Yahoo!などモール中心の自社EC店舗（5サイト）を、売上・利益の視点で運営するポジションです。作業担当ではなく、戦略立案から広告運用・販売計画・在庫管理まで店舗全体を見る役割が期待されています。

配属先：EC事業部（社長直轄・4名）

• 現在4名の少人数チーム
• 社長直轄の部署で、経営陣とのコミュニケーションが取りやすい
• まずはメンバーとして入社し、貢献次第でリーダー以上への昇格が見込める

Amazon運用ではどんな役割を担いますか？

結論: 複数モールの中でも「Amazonセラーの運用」が重点領域として明記されています。広告を回すだけでなく、価格・在庫・販売計画まで含めて売上と利益を最大化することが求められます。

• Amazon広告の運用・検証で、売上と広告費のバランスを最適化
• 市場分析・価格調整で、競合が多い家電カテゴリでの販売力を高める
• 季節家電ならではの在庫・販売計画（需要期に向けた仕込みと売り切り）
• 商品ページの企画・魅せ方の改善で転換率を上げる

サーキュレーターやヒーターなどの季節家電は、需要期に売上が集中します。Amazon運用の経験に「在庫と利益を読む力」を掛け合わせられる方には、腕を振るいやすい環境です。モール運用経験の市場価値は楽天・Amazonのモール運用経験者の転職先は？評価されるスキル・年収目安でも解説しています。

年収はいくらですか？

結論: 想定年収は450万〜650万円（年俸制）。昇給は年1回（2月）で、人事評価制度・給与規程に基づいて決まります。

※経験・能力・スキルを考慮のうえ、企業の規定により決定されます。

どんな企業の求人ですか？

結論: サーキュレーター・セラミックヒーター・スポットクーラーなど季節家電を中心に、機能とデザインを両立した生活家電を企画・開発するメーカーです。従業員52名で売上54.8億円と、少数精鋭で成長しています。

このポジションの魅力は？

結論: メーカーのEC事業が「3倍の構成比」を目指す拡大期に、Amazonを軸に店舗全体を動かせる点です。

1. Amazon運用の経験を、PL・在庫まで含めた「経営視点」に広げられる

広告運用だけでなく販売計画・予算・在庫・PLまで担当します。モール運用者からEC事業責任者へステップアップしたい方に必要な経験が積めます。

2. 社長直轄の少人数チームで、提案が事業に直結する

EC事業部は4名・社長直轄。経営陣と近い距離で、施策の意思決定がスピーディーに進みます。

3. 年間休日約127日＋フレックスで働きやすい

コアタイム10:00〜16:00のフレックス制で、残業目安は月10時間以内。社食（ランチ無料）、バースデー休暇、リフレッシュ休暇など福利厚生も充実しています。

応募に必要なスキル・経験は？

結論: ECサイト運営の実務経験3年以上（目安）が必須です。Amazonなどモールでの広告運用経験があると強みになります。

勤務地・休日・福利厚生などの条件は？

結論: 完全週休2日制（土日）・祝日休みで年間休日約127日。勤務は大阪・なんばの本社への出社で、コアタイム付きフレックスを導入しています。

※2026年11月時点の求人情報をもとに作成しています。最新の条件はお問い合わせください。

選考で評価されるポイントは？

結論: Amazon運用の成果を「売上だけでなく利益・在庫まで含めて」語れるかが鍵です。企業が求めているのは、商品登録などの作業担当ではなく、店舗全体を売上利益の視点で見られる人材です。

• Amazonで担当した商材・月商規模・広告費・ACOS/ROASをセットで整理する
• 広告運用だけでなく、価格調整・在庫計画で利益を改善した事例を用意する
• 楽天・Yahoo!など複数モールの運営経験があれば、モール別の打ち手の違いを説明できるようにする
• 販売計画・予算・PLに関わった経験は、規模が小さくても具体的に伝える
• 「EC構成比10%→30%」に向けて、自分ならどう伸ばすかの仮説を持って面接に臨む

数値実績の書き方はEC業界の職務経歴書｜職種別の数値実績・KPIの書き方もあわせてご覧ください。

まとめ

本求人は、季節家電で成長するデザイン家電メーカーのEC店舗運営（リーダー候補）です。Amazonセラー運用を重点領域に、楽天・Yahoo!を含むモール店舗の広告・販売計画・在庫・PLまでを担い、EC売上構成比10%→30%の拡大を推進します。年収は450万〜650万円、年間休日約127日・フレックス制で、大阪・なんば勤務です。企業名や求人票にない詳細は、EC通販人材エージェントまでお問い合わせください。

よくある質問

監修者

寺田 勝人

株式会社ニュースター
代表取締役

　1998年同志社大学卒業後、リクルートにて8年間、ITベンチャーおよびエグゼクティブ領域の人材紹介に従事。その後、クライアントであった株式会社出前館へ営業責任者として参画し、執行役員として上場を経験。
　2010年ニュースター設立。2012年よりEC・通販業界特化の人材紹介事業を本格始動。 現場の最前線から経営層までを経験したからこそ分かる「企業の真の課題」と「候補者の市場価値」を見極め、一時的な転職にとどまらない中長期的なキャリア形成の支援を心がけている。
　趣味は、水泳（年間300キロ）、ゴルフ、料理。日課は、朝晩の愛犬との散歩。下戸のため遅くまで飲みに行くことがなく、365日、早寝早起き。座右の銘は、健康第一。公私共に健康第一！明るく元気に！がモットー。
【URL】 https://newstar.jp/

この記事の担当

伊藤　梢

株式会社ニュースター

選考推進パートナー兼 WEBマーケティング

　2010年明治大学卒業後、D2C・EC業界特化のマーケティング支援会社に入社し、ECマーケティングの基礎を習得。
　2016年、株式会社出前館へ転職。マーケティング部のリーダーとして、サービスの急成長期における戦略立案から実行までを牽引。結婚・出産を経て、2022年4月より株式会社ニュースターに参画。
　現在は、候補者と企業の間に立ち、面接調整や選考の進捗管理を一貫して担当。「スピーディーかつ丁寧な対応」を信条に、事業会社の現場を知るからこその細やかなサポートで、ストレスのない円滑な選考プロセスを支えています。新規候補者獲得に向けたウェブ施策の企画・実施も担当。マーケティング視点でサイト運営を通じて、EC通販キャリア人材とEC通販企業の出会いのチャンス、ご縁作りに取り組んでいる。