【求人紹介】年収400万〜600万円｜累計500万袋のロングセラーサプリを持つ健康食品・化粧品D2CメーカーでWebマーケター（広告運用）募集｜LTVまで見据えた新規獲得、フレックス・年間休日127日・副業可（東京・渋谷）

D2C・通販の事業会社で培ったWeb広告運用の経験を、売上・利益まで一貫して見られるポジションで活かしたい方に注目の求人をご紹介します。結論から言うと、本求人は発売10年以上・累計500万袋を突破したロングセラーサプリを持つ、健康食品・化粧品D2Cメーカーの Webマーケター（広告運用・新規顧客獲得）です。年収は400万〜600万円、CRMチームと連携し継続率・LTVまで見据えて広告運用を改善します。フレックスタイム制・年間休日127日・副業可で、勤務地は東京・渋谷です。

どんな仕事を任されますか？

結論: 自社で企画・開発した健康食品・化粧品の新規顧客獲得を担うWeb広告運用です。代理店に任せきりにせず、自分で数値を分析して打ち手を決め、新規獲得から売上・利益まで一貫して関わるポジションです。主力商品を含め、商品別にプロモーションを担当します。

入社後の流れ

※プロモーションのマネージャーが入社後の立ち上がりに伴走します。

年収はいくらですか？

結論: 想定年収は400万〜600万円（経験・スキルに応じて決定）。月給29万〜43万円で、賞与は年1回・月給2か月分を想定しています。

※経験・能力・スキルを考慮のうえ、企業の規定により決定されます。

どんな企業の求人ですか？

結論: 健康食品・医薬部外品・化粧品を自社で企画・開発し、通信販売する社員約20名のD2Cメーカーです。主力のサプリメントは発売から10年以上続くロングセラーで、累計販売数500万袋を突破（2026年時点）しています。

このポジションの魅力は？

結論: 「獲得して終わり」ではなく、LTV・売上・利益まで自分の判断で動かせる点です。

1. 新規獲得から継続率・LTVまで一貫して見られる

CRMチームと連携し、継続率やLTVの数字を自分で確認しながら獲得施策を見直せます。CPAだけでなく「利益が残る獲得」を設計する経験は、単品リピート通販のマーケターとして市場価値を高めます。

2. 社員全員に商品開発の権限がある

自分で企画した商品に、自分でプロモーションをかけることも可能です。少数精鋭のため、最終承認さえ取れば自分の判断で進められ、任される範囲が広い環境です。

3. コア業務に集中できる働きやすさ

マニュアル化できる業務はアウトソースし、企画・運用・分析に集中できます。平均残業は月10時間程度、コアタイム11:00〜15:00のフレックス制、副業も可能です。

4. 経営側・ブランドマネージャーへのキャリアパス

業務範囲を広げてマネジメント、将来的には事業責任者など経営側へ。または特定商品や自身で開発した商品のブランドマネージャーを目指す道もあります。

広告運用者の中長期のキャリア戦略はEC広告運用者は将来AIに代替される？生き残るためのキャリア戦略でも解説しています。

応募に必要なスキル・経験は？

結論: D2C・通販の事業会社でのWeb広告運用経験（3年程度）と、主要媒体の運用経験、数値をもとに自分で改善策を決めて実行してきた経験のすべてが必須です。

求める人物像

• うまくいかない理由を、まず自分の行動から考えられる方
• 数字の分析に苦手意識がなく、自ら試行錯誤を重ねられる方
• 広告代理店とも対等に議論できる方
• 正解を待たずにまず試し、結果から学べる方

勤務地・休日・福利厚生などの条件は？

結論: 完全週休2日制（土日祝）・年間休日127日、コアタイム11:00〜15:00のフレックスタイム制です。副業可・家賃補助ありで、勤務地は渋谷駅エリアです。

※2026年11月時点の求人情報をもとに作成しています。最新の条件はお問い合わせください。

選考で評価されるポイントは？

結論: 「自分で数値を見て打ち手を決め、結果を出した経験」を具体的に語れるかが鍵です。選考は書類選考→面接（2回程度・現場のプロモーション担当が同席予定）→内定の流れで、適性検査の時期は経験に応じて調整されます。

• 運用した媒体・月間予算規模・CPA/獲得件数をセットで整理する
• 代理店任せではなく、自分が判断した改善策とその結果を説明できるようにする
• 継続率・LTVを意識した獲得の経験があれば強いアピールになる
• バナーや記事LPの改善事例は、CVRの変化まで伝える
• 健康食品・化粧品の広告では薬機法・景表法を踏まえた表現管理の経験も評価されやすい

数値実績の書き方はEC業界の職務経歴書｜職種別の数値実績・KPIの書き方もあわせてご覧ください。

まとめ

本求人は、累計500万袋のロングセラーサプリを持つ健康食品・化粧品D2CメーカーのWebマーケター（広告運用・新規顧客獲得）です。SEM・Meta・SmartNewsなどの運用からバナー制作・記事LP改修・代理店定例までを担い、CRMチームと連携して継続率・LTVまで見据えた獲得を進めます。年収は400万〜600万円、フレックス・年間休日127日・副業可で、将来は事業責任者やブランドマネージャーへの道も開かれています。企業名や求人票にない詳細は、EC通販人材エージェントまでお問い合わせください。

よくある質問

監修者

寺田 勝人

株式会社ニュースター
代表取締役

　1998年同志社大学卒業後、リクルートにて8年間、ITベンチャーおよびエグゼクティブ領域の人材紹介に従事。その後、クライアントであった株式会社出前館へ営業責任者として参画し、執行役員として上場を経験。
　2010年ニュースター設立。2012年よりEC・通販業界特化の人材紹介事業を本格始動。 現場の最前線から経営層までを経験したからこそ分かる「企業の真の課題」と「候補者の市場価値」を見極め、一時的な転職にとどまらない中長期的なキャリア形成の支援を心がけている。
　趣味は、水泳（年間300キロ）、ゴルフ、料理。日課は、朝晩の愛犬との散歩。下戸のため遅くまで飲みに行くことがなく、365日、早寝早起き。座右の銘は、健康第一。公私共に健康第一！明るく元気に！がモットー。
【URL】 https://newstar.jp/

この記事の担当

伊藤　梢

株式会社ニュースター

選考推進パートナー兼 WEBマーケティング

　2010年明治大学卒業後、D2C・EC業界特化のマーケティング支援会社に入社し、ECマーケティングの基礎を習得。
　2016年、株式会社出前館へ転職。マーケティング部のリーダーとして、サービスの急成長期における戦略立案から実行までを牽引。結婚・出産を経て、2022年4月より株式会社ニュースターに参画。
　現在は、候補者と企業の間に立ち、面接調整や選考の進捗管理を一貫して担当。「スピーディーかつ丁寧な対応」を信条に、事業会社の現場を知るからこその細やかなサポートで、ストレスのない円滑な選考プロセスを支えています。新規候補者獲得に向けたウェブ施策の企画・実施も担当。マーケティング視点でサイト運営を通じて、EC通販キャリア人材とEC通販企業の出会いのチャンス、ご縁作りに取り組んでいる。