【求人紹介】年収744万円〜｜ヒットコスメを多数持つ大手メディアグループの化粧品メーカーでECマネージャー候補募集｜自社EC・モールの売上2倍計画とCRMを統括、コアタイムなしフレックス（東京・西新宿）

自社ECのLTVモデルとCRMの経験を、成長中のEC事業の責任者ポジションで活かしたい方に注目の求人をご紹介します。結論から言うと、本求人はヒットコスメを多数持つ大手メディアグループ傘下の化粧品メーカーで、自社EC・ECモールの売上拡大を率いるECマネージャー候補です。年収は744万円〜、3〜4年で売上2倍を目指す計画のもと、プレイングマネージャーとしてチームを率います。勤務地は東京・新宿区（西新宿駅徒歩4分）です。

どんな仕事を任されますか？

結論: 自社サイトと各ECモールの売上拡大をミッションに、戦略立案からCRM・広告・数値管理・課員マネジメントまでを統括します。自身もチャネルを担当するプレイングマネージャーです。

配属先：マーケティング本部 EC事業推進部（計7名）

• 体制は部長－募集ポジション－担当課長－係長－メンバー2名－派遣1名
• 20代〜40代が在籍し、男女比は5：5
• レポートラインは部長だが、裁量を持って業務を任される
• 経験によっては担当課長からのスタートとなる可能性あり

年収はいくらですか？

結論: 年収は744万円〜（月給46.5万円〜）。管理職としての時間管理となり、賞与は年2回、昇給は年1回です。

※経験・能力・スキルを考慮のうえ、企業の規定により決定されます。

EC・D2C業界で年収600万円以上を狙う求人の特徴はEC・D2C業界の「ハイクラス求人」とは？で詳しく解説しています。

どんな企業の求人ですか？

結論: 化粧品の研究・開発・販売まで一貫して手掛け、定番のヒットコスメを多数持つ大手メディアグループ傘下のメーカーです。近年は健康食品や美容家電など、美容を軸にした新規事業にも積極的に取り組んでいます。

このポジションの魅力は？

結論: ブランド力のあるメーカーで、成長フェーズのEC事業を責任者として伸ばせる点です。

1. 売上2倍計画の中核を担える

会社の成長事業であるEC事業に、コアメンバーとして関わる重要ポジションです。EC専売品の立ち上げや新商品発売など、スピード感のある環境で経験を積めます。

2. CRMでファンが増える過程を数字で実感できる

LTV最大化に向けたCRMを通じて、ブランドのファンが増えていく過程を数字で体感できます。自社ECのLTVモデルを経験してきた方には大きなやりがいになります。

3. マネジメント経験を積み上げられる

課員の評価を含むマネジメントを担当するため、EC責任者としてのキャリアを一段上に進めたい方に適しています。

応募に必要なスキル・経験は？

結論: 自社EC（LTVモデル）の運営・マネジメント3年以上、CRMの戦略立案・実務、化粧品または健康食品業界での就業経験が必須です。

CRM職で求められるスキルの全体像はCRM担当への転職｜求められるスキルと志望動機の書き方も参考にしてください。

勤務地・休日・福利厚生などの条件は？

結論: コアタイムなしの月間フレックスタイム制、土日祝休み。大手グループならではの福利厚生も充実しています。

※2026年11月時点の求人情報をもとに作成しています。最新の条件はお問い合わせください。

選考で評価されるポイントは？

結論: LTVモデルの自社ECを「数字で伸ばした実績」と、チームを動かしたマネジメント経験の2点が鍵です。選考は書類選考→面接2〜3回（最終面接前にWEB適性検査、参考指標）です。

• 売上・LTV・継続率・F2転換率などをどう動かしたか、施策と数字をセットで説明する
• 自社ECだけでなくモール運営やチャネル別の売上管理の経験があれば強みになる
• マネジメント経験は人数・評価への関与・育成の工夫まで具体的に整理する
• 化粧品・健康食品の経験者は、薬機法・景表法を踏まえた表現管理などリスク管理の意識も伝える
• 「顧客体験（CX）に寄り添う」視点が重視されるため、お客様起点で考えたCRM施策の事例を用意する

数値実績の書き方はEC業界の職務経歴書｜職種別の数値実績・KPIの書き方もあわせてご覧ください。

まとめ

本求人は、ヒットコスメを多数持つ大手メディアグループ傘下の化粧品メーカーで、自社EC・ECモールの売上拡大とCRMを統括するECマネージャー候補のポジションです。3〜4年で売上2倍を目指す成長事業の中核を担い、年収は744万円〜。コアタイムなしの月間フレックス、土日祝休みと働きやすさも整っています。企業名や求人票にない詳細は、EC通販人材エージェントまでお問い合わせください。

よくある質問

監修者

寺田 勝人

株式会社ニュースター
代表取締役

　1998年同志社大学卒業後、リクルートにて8年間、ITベンチャーおよびエグゼクティブ領域の人材紹介に従事。その後、クライアントであった株式会社出前館へ営業責任者として参画し、執行役員として上場を経験。
　2010年ニュースター設立。2012年よりEC・通販業界特化の人材紹介事業を本格始動。 現場の最前線から経営層までを経験したからこそ分かる「企業の真の課題」と「候補者の市場価値」を見極め、一時的な転職にとどまらない中長期的なキャリア形成の支援を心がけている。
　趣味は、水泳（年間300キロ）、ゴルフ、料理。日課は、朝晩の愛犬との散歩。下戸のため遅くまで飲みに行くことがなく、365日、早寝早起き。座右の銘は、健康第一。公私共に健康第一！明るく元気に！がモットー。
【URL】 https://newstar.jp/

この記事の担当

伊藤　梢

株式会社ニュースター

選考推進パートナー兼 WEBマーケティング

　2010年明治大学卒業後、D2C・EC業界特化のマーケティング支援会社に入社し、ECマーケティングの基礎を習得。
　2016年、株式会社出前館へ転職。マーケティング部のリーダーとして、サービスの急成長期における戦略立案から実行までを牽引。結婚・出産を経て、2022年4月より株式会社ニュースターに参画。
　現在は、候補者と企業の間に立ち、面接調整や選考の進捗管理を一貫して担当。「スピーディーかつ丁寧な対応」を信条に、事業会社の現場を知るからこその細やかなサポートで、ストレスのない円滑な選考プロセスを支えています。新規候補者獲得に向けたウェブ施策の企画・実施も担当。マーケティング視点でサイト運営を通じて、EC通販キャリア人材とEC通販企業の出会いのチャンス、ご縁作りに取り組んでいる。