【求人紹介】年収700万円以上｜売上122%成長のウェルネスD2Cメーカーでプロモーションマネージャー募集｜ブランド視点で代理店・社内施策をディレクション（横浜・みなとみらい）

ブランドマーケティングやプロモーションの経験を、急成長中のD2Cブランドの「ブランドの番人」として活かしたい方に注目の求人をご紹介します。結論から言うと、本求人は売上57億円から今期70億円強（122%成長）を見込むウェルネスD2Cメーカーで、代理店・社内各部署の施策を「ブランドらしいか」で判断・調整し、実行まで推進するプロモーションマネージャーのポジションです。年収602万〜749万円・年間休日127日で、横浜・みなとみらい勤務です。

プロモーションマネージャーはブランドマネージャーと何が違うのですか？

結論: ブランドマネージャーが「ブランドの方向性」を描き、プロモーションマネージャーはその方向性に沿って個々の施策を判断・調整し、実行まで推進する役割です。戦略と現場の施策をつなぐ「橋渡し役」と考えるとわかりやすいでしょう。

本求人ではブランドマネージャーとともにブランドの成長を牽引することが期待されています。将来的にブランドマネージャーを目指したい方にとっても、ブランド運営の実践経験を積める重要なポジションです。

どんな企業の求人ですか？

結論: リポソーム技術を活用したビタミンCサプリメントを主力とするウェルネスブランドを展開し、前年度売上57億円から今期70億円強（122%成長）を見込む急成長D2Cメーカーの求人です。

「未来の健康をつくる」というビジョンのもと、単に栄養を補うだけでなく、忙しい毎日でも体を後回しにせず本来の力を発揮できる状態をつくることをブランド価値に掲げています。今後は確かな機能価値を土台に、「なぜこのブランドを選ぶのか」という選択理由の形成と認知拡大を両立させるブランドコミュニケーションを強化する方針で、その推進役として今回の募集が行われています。

仕事内容は？どこまで任されますか？

結論: 代理店・社内から上がる企画をブランド視点でチェック・改善する「企画業務」と、施策を確実に実行・検証する「運用業務」の両方を主体的に担います。

企画業務：ブランド視点で施策をチェック・改善

• 代理店提案へのフィードバック：Web広告・キャンペーン・イベント企画で、ブランドメッセージが正しく伝わるかを判断し修正指示
• クリエイティブレビュー：広告・SNS・店頭・Webのコピーやビジュアルが世界観とズレていないかを確認
• 部署横断のアドバイス：PR・EC・営業など各部署の施策をブランド観点で軌道修正
• ディレクション：「何を伝えたいか」をコミュニケーション施策に落とし込み、代理店へ指示

運用業務：施策を実行・検証できる状態をつくる

• 進行管理：複数施策のスケジュール・役割を社内外の関係者と調整
• PDCA：施策の効果検証・結果分析と次の施策への改善提案
• リサーチ管理：ブランド認知度調査の実行管理、結果の整理・示唆出し
• 意思決定支援：部署・代理店間の論点を整理し、判断に必要な情報をとりまとめ

単なる進行管理役ではなく、「このブランドらしいか」を自分の言葉で判断し、クリエイティブの質を引き上げる裁量があるのが特徴です。

応募に必要なスキル・経験は？

結論: ブランドマーケティングまたはプロモーションの実務経験3年以上に加え、社内外を巻き込んだプロジェクト推進経験と代理店ディレクション経験が必須です。事業会社出身・広告代理店出身のどちらでも応募できます。

人物像では「華やかな大型施策より、ブランドへの誠実な向き合い方を大切にできる方」が求められている点がポイントです。

給与・勤務地・働き方などの条件は？

結論: 年収602万〜749万円、完全週休2日制（土日祝）・年間休日127日で、横浜・みなとみらいオフィス勤務（鎌倉オフィスでの勤務もあり）です。

※2026年10月時点の求人情報をもとに作成しています。最新の条件はお問い合わせください。

この求人はどんな人におすすめですか？

結論: ひとつのブランドに深く向き合い、クリエイティブの質と成果の両方に責任を持ちたい方におすすめです。

1. 広告代理店から事業会社のブランド側へ移りたい方

これまで「提案する側」だった経験を、提案を受けて判断・ディレクションする側で活かせます。代理店の動き方を知っていることは、そのまま強みになります。

2. 将来ブランドマネージャーを目指したい方

ブランドマネージャーと二人三脚で動くため、ブランド戦略が施策に落ちるまでの全工程を間近で経験できます。

3. ヘルスケア・化粧品・食品のマーケ経験を成長企業で活かしたい方

売上122%成長の勢いのある環境で、ウェルネス領域の知見をブランドの認知拡大フェーズに直接活かせます。

選考で評価されるポイントは？

結論: 「ブランドらしさをどう判断し、クリエイティブをどう良くしたか」と「社内外を巻き込んで成果まで導いたプロセス」を具体的に語れるかが鍵です。

• 代理店の提案をブランド視点で修正・ブラッシュアップした事例を、修正前→修正後→結果の流れで整理する
• 複数部署・外部パートナーを巻き込んだプロジェクトで、自分が担った判断・調整の役割を明確にする
• 施策の効果検証（認知度・指名検索・CVなど）を数値で示し、次の施策にどう活かしたかを説明できるようにする
• ブランド認知度調査やリサーチ結果から示唆を出した経験があればアピールする
• 応募先ブランドの世界観を自分の言葉で説明し、「自分ならどう伝えるか」を準備しておく

ハイクラス求人の考え方はEC・D2C業界の「ハイクラス求人」とは？、実績のまとめ方はEC業界の職務経歴書｜職種別の数値実績・KPIの書き方もあわせてご覧ください。

まとめ

本求人は、売上122%成長を見込むウェルネスD2Cメーカーで、代理店・社内各部署の施策をブランド視点で判断・調整し、実行・検証まで推進するプロモーションマネージャーのポジションです。年収602万〜749万円・年間休日127日・横浜みなとみらい勤務で、ブランドマネージャーとともにブランドの成長を牽引できます。代理店出身の方や、将来ブランドマネージャーを目指したい方にとって魅力的な求人です。企業名や求人票にない詳細は、EC通販人材エージェントまでお問い合わせください。

よくある質問

この記事の担当

伊藤　梢

株式会社ニュースター

選考推進パートナー兼 WEBマーケティング

　2010年明治大学卒業後、D2C・EC業界特化のマーケティング支援会社に入社し、ECマーケティングの基礎を習得。
　2016年、株式会社出前館へ転職。マーケティング部のリーダーとして、サービスの急成長期における戦略立案から実行までを牽引。結婚・出産を経て、2022年4月より株式会社ニュースターに参画。
　現在は、候補者と企業の間に立ち、面接調整や選考の進捗管理を一貫して担当。「スピーディーかつ丁寧な対応」を信条に、事業会社の現場を知るからこその細やかなサポートで、ストレスのない円滑な選考プロセスを支えています。新規候補者獲得に向けたウェブ施策の企画・実施も担当。マーケティング視点でサイト運営を通じて、EC通販キャリア人材とEC通販企業の出会いのチャンス、ご縁作りに取り組んでいる。