【求人紹介】年収600万〜800万円｜事業部売上前年比300%成長のD2CブランドでCRMマーケター（責任者候補）募集｜単品リピート通販のLTV最大化を担当（東京・渋谷）
公開日：2026.10.16 カテゴリ：転職ノウハウ
単品リピート通販やD2CでのCRM経験を、急成長ブランドのLTV最大化と仕組みづくりに活かしたい方に注目の求人をご紹介します。結論から言うと、本求人は事業部売上が前年比300%以上で伸びるD2Cブランド事業部で、単品リピート通販のCRM・運用を担うCRMマーケター（責任者候補）のポジションです。継続率・解約率などの数値管理からCRM施策の企画・改善、業務の仕組み化まで担当し、想定年収600万〜800万円・土日祝休み・年間休日120日以上、勤務地は東京・渋谷です。
- 単品リピート通販のCRMマーケターと一般的なEC運用担当の違い
- 募集企業の事業と募集背景
- CRMマーケターとして任される仕事の範囲とキャリアパス
- 応募要件と年収・勤務地・休日などの条件
- この求人がおすすめな人と選考対策のポイント
単品リピート通販のCRMマーケターは何をする仕事ですか？
結論: EC運用担当が「売場の運営と受注処理」を回すのに対し、単品リピート通販のCRMマーケターは「継続率・解約率・LTVの改善」に責任を持つ点が大きな違いです。本求人はオペレーションを回すだけでなく、ブランドを伸ばす仕組みづくりまで担います。
| 比較項目 | 一般的なEC運用担当 | CRMマーケター・責任者候補（本求人） |
|---|---|---|
| 主なミッション | サイト・モールの運営、受注処理 | 継続率向上・解約抑止によるLTV最大化 |
| 追う数値 | 売上・CVR・アクセス数 | 受注・顧客数・継続率・解約率・LTV |
| 主な施策 | 商品登録・セール・ページ改善 | ステップLINE・メルマガの配信設計、データに基づくCRM施策 |
| 仕組みづくり | 既存フローに沿った運用 | 複数商品の管理体制・業務フローの整備、マニュアル化 |
D2CマーケターとCRM担当の役割の違いはD2CマーケターとCRM担当者の違いとは？で詳しく解説しています。
どんな企業の求人ですか？
結論: デジタルマーケティング×事業開発を強みに複数の自社事業を立ち上げてきた成長企業の、ブランド事業部の求人です。通販事業はローンチから約2年で年商30億円に到達し、ブランド事業部の売上は前年比300%以上で伸びています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 事業内容 | D2Cブランド運営、D2C企業向けデジタルマーケティング支援、新規事業開発など |
| 展開ブランド | スキンケア・プロテイン・食品・美容機器など複数カテゴリー（レビュー評価約4.7の商品も） |
| 成長性 | ブランド事業部売上は前年比300%以上、会社全体でも今期YoY350%成長・来期年商200億円を目標 |
| 企業規模 | 設立6期目・従業員130名超（東京・福岡の2拠点） |
| 配属部署 | ブランド事業部（社員約10名） |
| 募集背景 | 新商品の立ち上げ・ブランド拡大の加速に伴う、単品リピート通販のCRM・運用体制の強化 |
仕事内容は？どこまで任されますか？
結論: 単品リピート通販ブランドの数値管理、CRM施策の企画・実行・改善、配信設計、業務の仕組み化まで一気通貫で任されます。データから課題を見つけ、自ら施策を企画できる裁量の大きいポジションです。
数値管理：ブランドの健康状態を可視化する
- 受注・顧客・継続率・解約率などの数値管理
CRM施策：データドリブンでLTVを伸ばす
- データに基づくCRM施策の企画・実行・改善
- ecforce・Shopify等のECツールやMAツールを活用したメルマガ・ステップLINEの配信設計／運用
仕組み化：複数商品を回せる体制をつくる
- 複数商品の管理体制・業務フローの整備、マニュアル化
効果測定：結果から次の打ち手を提案する
- 施策の効果測定・レポート作成と改善提案
入社後のキャリアパス例
- CRMマーケター → 全事業部のCRM責任者
- CRMマーケター → ブランド事業部マーケティング責任者 → ブランド事業部 事業責任者
- CRMマーケター → 新規事業開発担当
応募に必要なスキル・経験は？
結論: 単品リピート通販・D2C・EC事業での実務経験2年以上、CRM／マーケティング／EC運営いずれかの経験、LTV・継続率・解約率などの数値をもとに改善施策を実行した経験の3点が必須です。
| 区分 | 内容 |
|---|---|
| 必須 | ・単品リピート通販・D2C・EC事業における実務経験（2年以上） ・CRM、マーケティング、EC運営のいずれかの実務経験 ・LTV・継続率・解約率などの数値をもとに改善施策を実行した経験 |
| 歓迎 | ・ecforce、ShopifyなどECプラットフォームの運用経験 ・MA・CRMツールを活用した顧客分析・配信設計経験 ・継続率、解約率、LTV、CPA、ROAS等のKPIを扱った経験 ・複数商品の運用管理、業務フロー構築、マニュアル化の経験 ・LINE・メールなどを活用したCRM施策の企画・運用経験 |
| 活躍している人 | ・数値や事実をもとに論理的に考え、複数商品・施策を抜け漏れなく管理できる方 ・急成長フェーズの変化や未整備な環境を前向きに受け止め、仕組み化を楽しめる方 |
CRM職で求められるスキルの全体像はCRM担当への転職｜求められるスキルと志望動機の書き方も参考にしてください。
給与・勤務地・働き方などの条件は？
結論: 想定年収600万〜800万円（固定残業30時間分含む・超過分は別途支給）、完全週休2日制（土日）・祝日休み・年間休日120日以上で、勤務地は東京・渋谷です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員（試用期間6ヶ月） |
| ポジション | D2CブランドCRMマーケター（責任者候補） |
| 想定年収 | 600万〜800万円 |
| 残業代 | 固定残業代30時間分を含む（時間外労働の有無に関わらず支給）、超過分は追加支給 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区道玄坂 |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00（休憩60分） |
| 休日 | 完全週休2日制（土日）・祝日、年間休日120日以上、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇 ※GW・お盆などの大型連休は祝日を別日に振り替えできる制度あり |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給（条件あり）、住宅手当（オフィスから3km圏内で1.5万円）、書籍購入補助、オフィス用品購入補助、100円社食・お菓子ドリンクフリー、15分お昼寝自由、服装・髪型・ネイル自由、チームランチ・達成会・社員旅行、健康診断 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
CRM職の年収相場と比べると、下限600万円からのハイクラス帯です。ハイクラス求人の特徴はEC・D2C業界の「ハイクラス求人」とは？、CRM人材の市場動向はEC業界のCRM/CDP人材の転職市場で確認できます。
※2026年10月時点の求人情報をもとに作成しています。最新の条件はお問い合わせください。
この求人はどんな人におすすめですか？
結論: 単品リピート通販のCRM経験を活かし、急成長ブランドでCRM責任者・事業責任者を目指したい方におすすめです。
1. 「運用担当」から「CRMの責任者」へステップアップしたい方
配信運用にとどまらず、数値管理から施策企画、体制づくりまで任されるため、全事業部のCRM責任者や事業責任者へのキャリアを描けます。
2. 複数カテゴリーのブランドでCRMの幅を広げたい方
スキンケア・プロテイン・食品・美容機器と、商材ごとに異なる継続モデルを横断して経験でき、CRMマーケターとしての引き出しが増えます。
3. 仕組みがない環境でゼロからつくるのが好きな方
前年比300%成長の事業部のため、業務フローやマニュアルの整備はこれからです。自分が設計した仕組みがそのままブランドの成長基盤になるやりがいがあります。
選考で評価されるポイントは？
結論: 「データで課題を見つけ→施策を打ち→継続率・LTVが改善した」と数字で語れるCRM実績と、業務を仕組み化した経験の2点が鍵です。
- 担当した商材・定期顧客数・月商規模・使用ツール（ecforce、Shopify、MA等）を整理し、責任範囲を明確にする
- 継続率・解約率・LTVの改善実績を、施策内容（ステップLINE、同梱物、解約抑止フローなど）とセットで数字で伝える
- CPA・ROASなど新規獲得側の指標とLTVをつなげて考えた経験があれば、ユニットエコノミクスの視点として伝える
- 業務フロー整備・マニュアル化で工数削減やミス削減につなげた事例を準備する
- 急成長フェーズで変化に対応した経験や、未整備な環境を前向きに変えたエピソードを用意しておく
CRM実績の書き方はEC業界の職務経歴書｜職種別の数値実績・KPIの書き方もあわせてご覧ください。
求人票にない情報もお伝えできます
EC通販人材エージェントでは、EC・通販業界に特化して企業の採用情報を収集しています。そのため、ブランド事業部のチーム構成や担当ブランドの配分、評価制度、選考フローなど、求人票だけではわかりにくい点についてもご相談いただけます。
企業名や詳細条件は、お問い合わせいただいた方に個別にご案内しています。年収交渉もエージェントが代行しますので、お気軽にお問い合わせください。
まとめ
本求人は、事業部売上が前年比300%以上で伸びるD2Cブランド事業部で、単品リピート通販のLTV最大化を担うCRMマーケター（責任者候補）を募集するものです。継続率・解約率の数値管理からCRM施策の企画・改善、配信設計、業務の仕組み化まで担い、想定年収600万〜800万円、土日祝休み・年間休日120日以上と、キャリアアップと働きやすさを両立できる環境です。企業名や求人票にない詳細は、EC通販人材エージェントまでお問い合わせください。
よくある質問
Q. どのような経験があれば応募できますか？
A. 単品リピート通販・D2C・EC事業での実務経験2年以上、CRM・マーケティング・EC運営のいずれかの実務経験、LTV・継続率・解約率などの数値をもとに改善施策を実行した経験が必須です。ecforceやShopifyの運用経験、MA・CRMツールでの配信設計経験があれば歓迎されます。
Q. 運用中心の経験でも応募できますか？
A. CRMやEC運営の実務経験があり、継続率やLTVなどの数値を見て改善施策を実行した経験があれば応募対象です。入社後はオペレーションだけでなく、施策の企画や仕組みづくりまで担っていただきます。
Q. 年収と残業代の扱いはどうなっていますか？
A. 想定年収は600万〜800万円です。固定残業代30時間分を含み、30時間を超える時間外労働分は追加で支給されます。
Q. 勤務地と休日を教えてください。
A. 勤務地は東京都渋谷区道玄坂、勤務時間は10:00〜19:00です。完全週休2日制（土日）・祝日休みで年間休日120日以上、GWやお盆などの大型連休は祝日を別日に振り替えできる制度があります。
代表取締役
1998年同志社大学卒業後、リクルートにて8年間、ITベンチャーおよびエグゼクティブ領域の人材紹介に従事。その後、クライアントであった株式会社出前館へ営業責任者として参画し、執行役員として上場を経験。
2010年ニュースター設立。2012年よりEC・通販業界特化の人材紹介事業を本格始動。 現場の最前線から経営層までを経験したからこそ分かる「企業の真の課題」と「候補者の市場価値」を見極め、一時的な転職にとどまらない中長期的なキャリア形成の支援を心がけている。
趣味は、水泳（年間300キロ）、ゴルフ、料理。日課は、朝晩の愛犬との散歩。下戸のため遅くまで飲みに行くことがなく、365日、早寝早起き。座右の銘は、健康第一。公私共に健康第一！明るく元気に！がモットー。
【URL】 https://newstar.jp/
2016年、株式会社出前館へ転職。マーケティング部のリーダーとして、サービスの急成長期における戦略立案から実行までを牽引。結婚・出産を経て、2022年4月より株式会社ニュースターに参画。
現在は、候補者と企業の間に立ち、面接調整や選考の進捗管理を一貫して担当。「スピーディーかつ丁寧な対応」を信条に、事業会社の現場を知るからこその細やかなサポートで、ストレスのない円滑な選考プロセスを支えています。新規候補者獲得に向けたウェブ施策の企画・実施も担当。マーケティング視点でサイト運営を通じて、EC通販キャリア人材とEC通販企業の出会いのチャンス、ご縁作りに取り組んでいる。
