【求人紹介】年収800万〜2000万円｜東証グロース上場・社員36名で売上293億円の美容D2CメーカーでSCMプロジェクトマネージャー募集｜需給予測から物流体制の構築まで主導（港区・六本木）

SCM・物流の経験を、年収800万円以上のハイクラス帯で評価してほしい方に注目の求人をご紹介します。結論から言うと、本求人は東証グロース上場・社員36名で売上293億円（前年比2倍）を達成した美容D2Cメーカーで、需給予測・在庫管理から物流体制の構築まで、SCM領域全般を任されるプロジェクトマネージャーのポジションです。年収800万〜2000万円、スキル・経験により相談可能で、経営陣と近い距離で事業成長をリードできます。

SCM職で年収800万〜2000万円は高いのですか？

結論: はい。下限800万円の時点でEC・D2C業界のSCM職としては上位水準、上限2000万円は事業責任者・役員クラスに相当する水準です。物流・在庫管理の実務職は年収500万〜700万円台にとどまるケースも多いなか、本求人は「仕組みをつくり、事業成長を物流面から支える役割」に対して高い年収レンジを提示しています。

高年収の背景には、少人数で大きな売上をつくる高い生産性があります。売上293億円を社員36名で割ると1人あたり約8億円。売上が前年比2倍で伸びる中、在庫切れや発送遅延は機会損失に直結するため、SCMの仕組みづくりが事業成長のボトルネックを左右します。ハイクラス求人の定義や相場はEC・D2C業界の「ハイクラス求人」とは？で詳しく解説しています。

どんな企業の求人ですか？

結論: スキンケア・美容家電・ヘアケアの3ブランドを展開し、2024年に東証グロース市場へ上場した美容D2Cメーカーの求人です。各ブランドには著名人アンバサダーを起用し、デザイン性を重視した商品づくりで急成長しています。

独自開発のシステムで顧客データを自動分析し、商品開発からマーケティング・CRMまでを一貫して実行しているのが特徴です。2026年3月には他社を完全子会社化するなど、戦略的M&Aによる新ブランド拡大も進めており、扱う商品・物量は今後さらに増える見込みです。

仕事内容は？どこまで任されますか？

結論: 定期商品の需給予測・在庫管理から、物流コスト管理、業務改善・自動化プロジェクトまで、SCM領域全般を主導します。事業の急拡大に伴い、SCMを丸ごと任せられる人材を求める募集です。

• 業務改善・自動化：SCM関連の業務改善や自動化プロジェクトの推進
• 需給予測・在庫管理：定期商品の販売予測・需給予測にもとづく適正在庫の管理
• エラー数値の改善：与信エラーや発送不備などの数値改善
• 物流コスト管理：物流コストの管理、入出荷データの確認
• 商品マスタ管理：SKU・商品コード管理、WMSへの登録
• 配送品質の担保：遅延なくお届けする仕組みの構築と品質管理

特徴は、単品リピート通販（定期購入）特有のSCMを扱う点です。定期顧客の継続率や新規獲得の広告出稿量によって出荷数が変動するため、マーケティング・CRM部門の計画と連動した需給予測が求められます。EC物流を取り巻く環境変化と評価される人材像は物流の2026年問題でEC業界はどう変わる？もあわせてご覧ください。

応募に必要なスキル・経験は？

結論: 「SCM領域での業務経験5年以上」と「運用管理・改善などの業務マネジメント経験」の両方が必須です。単品リピート通販の倉庫ディレクション経験があれば、さらに高く評価されます。

給与・勤務地・働き方などの条件は？

結論: 年収800万〜2000万円（スキル・経験により相談可）、完全週休二日制（土日祝）・年間休日124日で、港区・六本木ヒルズ勤務です。

※2026年10月時点の求人情報をもとに作成しています。最新の条件はお問い合わせください。

この求人はどんな人におすすめですか？

結論: SCMの経験を「運用担当」ではなく「事業成長をリードする立場」で活かしたい方におすすめです。

1. 物流・在庫管理の年収が頭打ちになっている方

年収レンジの下限が800万円のため、現年収600万〜700万円台の方は大幅な年収アップを狙えます。入社後も成果次第で上限2000万円を目指せる設計です。

2. 仕組みづくりを初期フェーズから手がけたい方

全体のオペレーション設計やプロセス改善を主導し、事業スケールを前提とした物流体制を一から構築できます。既存運用の維持ではなく、設計者として経験を積みたい方に向いています。

3. 経営に近い立場でSCMのプロとして成長したい方

経営陣との距離が近く、現場と経営の橋渡し役を担えます。将来のSCM責任者・CLO（物流統括管理者）を目指す方にとって貴重な経験になります。一方で少数精鋭のため、自走力とスピード感が求められます。

選考で評価されるポイントは？

結論: 「数字で語れるSCM改善の実績」と「現場と経営をつなぐ推進力」を示せるかが、高い年収提示につながる鍵です。

• 在庫回転率・欠品率・物流コスト率・誤出荷率などの改善実績を、Before/Afterの数値で整理する
• 需要予測の手法（使用ツール、予測精度、販促・広告計画との連携方法）を具体的に説明できるようにする
• WMS導入・倉庫移管・自動化など、プロジェクトをリードした事例を「課題→施策→結果」で用意する
• 定期通販・EC商流の経験があれば、出荷波動への対応や与信・発送エラー削減の工夫をアピールする
• 経営陣への提案や部門間調整で、意思決定を前に進めた経験を言語化する

D2C企業のSCMスペシャリストとして年収1200万円の内定を得た事例はEC転職で年収1000万円超えを実現！3つの成功ケーススタディ、実績の書き方はEC業界の職務経歴書｜職種別の数値実績・KPIの書き方もあわせてご覧ください。

まとめ

本求人は、東証グロース上場・社員36名で売上293億円を達成した美容D2Cメーカーで、需給予測・在庫管理から物流コスト管理、業務改善・自動化までSCM領域全般を主導するポジションです。年収800万〜2000万円・年間休日124日・六本木勤務で、事業拡大を前提とした物流体制を初期フェーズから構築できます。経営陣に近い立場でSCMのプロとして成長したい方にとって、貴重なハイクラス求人です。企業名や求人票にない詳細は、EC通販人材エージェントまでお問い合わせください。

よくある質問

監修者

寺田 勝人

株式会社ニュースター
代表取締役

　1998年同志社大学卒業後、リクルートにて8年間、ITベンチャーおよびエグゼクティブ領域の人材紹介に従事。その後、クライアントであった株式会社出前館へ営業責任者として参画し、執行役員として上場を経験。
　2010年ニュースター設立。2012年よりEC・通販業界特化の人材紹介事業を本格始動。 現場の最前線から経営層までを経験したからこそ分かる「企業の真の課題」と「候補者の市場価値」を見極め、一時的な転職にとどまらない中長期的なキャリア形成の支援を心がけている。
　趣味は、水泳（年間300キロ）、ゴルフ、料理。日課は、朝晩の愛犬との散歩。下戸のため遅くまで飲みに行くことがなく、365日、早寝早起き。座右の銘は、健康第一。公私共に健康第一！明るく元気に！がモットー。
【URL】 https://newstar.jp/

この記事の担当

伊藤　梢

株式会社ニュースター

選考推進パートナー兼 WEBマーケティング

　2010年明治大学卒業後、D2C・EC業界特化のマーケティング支援会社に入社し、ECマーケティングの基礎を習得。
　2016年、株式会社出前館へ転職。マーケティング部のリーダーとして、サービスの急成長期における戦略立案から実行までを牽引。結婚・出産を経て、2022年4月より株式会社ニュースターに参画。
　現在は、候補者と企業の間に立ち、面接調整や選考の進捗管理を一貫して担当。「スピーディーかつ丁寧な対応」を信条に、事業会社の現場を知るからこその細やかなサポートで、ストレスのない円滑な選考プロセスを支えています。新規候補者獲得に向けたウェブ施策の企画・実施も担当。マーケティング視点でサイト運営を通じて、EC通販キャリア人材とEC通販企業の出会いのチャンス、ご縁作りに取り組んでいる。