【求人紹介】年収600万〜1200万円｜東証グロース上場・社員36名で売上293億円の美容D2CメーカーでECモール運用担当募集｜楽天・Amazonで複数ブランドを横断（港区・六本木）
公開日：2026.10.7 カテゴリ：転職ノウハウ
ECモール運用の経験を、年収600万円以上のハイクラス帯で評価してほしい方に注目の求人をご紹介します。結論から言うと、本求人は東証グロース上場・社員36名で売上293億円（前年比2倍）を達成した美容D2Cメーカーで、楽天市場・Amazonなど主要モールの運用全般を担うポジションです。年収600万〜1200万円、スキル・経験により相談可能で、成果に応じた定期的な待遇見直しで大幅昇給も狙えます。
- 年収600万〜1200万円が提示される理由
- 募集企業の事業規模と成長性
- ECモール運用担当の具体的な仕事内容
- 応募要件と給与・勤務地・休日などの条件
- この求人がおすすめな人と選考対策のポイント
ECモール運用担当で年収600万〜1200万円は高いのですか？
結論: はい。下限600万円の時点でハイクラス帯、上限1200万円はEC責任者・事業責任者クラスに相当する水準です。ECモール運用職は年収500万円台で伸び悩むケースも多いなか、本求人はモール運用の実務経験者に対して、入口から高い年収レンジを提示しています。
| 比較項目 | 一般的なECモール運用職 | 本求人 |
|---|---|---|
| 年収の位置づけ | 500万円台で頭打ちになりやすい | 600万〜1200万円（下限からハイクラス帯） |
| 昇給の考え方 | 年1回の定期昇給が中心 | 事業成長と個人の活躍に応じて定期的に待遇を見直し |
| 担当範囲 | ページ更新・受注処理などオペレーション中心 | 販売計画・分析・プロモーション企画・代理店ディレクションまで |
| 扱う売上規模 | 単一ブランド・店舗単位 | 売上293億円規模の複数ブランドを横断 |
高年収の背景には、少人数で大きな売上をつくる高い生産性があります。売上293億円を社員36名で割ると、1人あたり約8億円。1人の施策が売上に与えるインパクトが大きいため、成果がそのまま待遇に反映されやすい環境です。ハイクラス求人の定義や相場はEC・D2C業界の「ハイクラス求人」とは？で詳しく解説しています。
どんな企業の求人ですか？
結論: スキンケア・美容家電・ヘアケアの3ブランドを展開し、2024年に東証グロース市場へ上場した美容D2Cメーカーの求人です。各ブランドには著名人アンバサダーを起用し、デザイン性を重視した商品づくりで急成長しています。
独自開発のシステムで顧客データを自動分析し、商品開発からマーケティング・CRMまでを一貫して実行しているのが特徴です。2026年3月には他社を完全子会社化するなど、戦略的M&Aによる新ブランド拡大も進めています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 業種 | D2Cメーカー（スキンケア・美容家電・ヘアケアの自社ブランド企画・販売） |
| 上場 | 東京証券取引所グロース市場（2024年9月上場） |
| 売上規模 | 293億円（2025年度・前年比2倍） |
| 社員数 | 36名（2025年度） |
| 設立 | 2016年 |
| 資本金 | 16億7,068万円（資本準備金含む） |
| 特徴 | 著名人アンバサダー起用の3ブランド、独自の顧客データ分析システム、M&Aによる成長戦略 |
仕事内容は？どこまで任されますか？
結論: 楽天市場・Amazonなど主要モールの販売戦略立案から、キャンペーン設計・ページ改善・効果検証まで一手に担います。事業の急拡大に伴う増員募集です。
- 販売計画の作成：ブランドごとの売上計画を策定
- モール運営：Amazon・楽天などの店舗運営全般
- 売上集計・分析：分析に基づくプロモーション企画、セール・キャンペーン参加の判断
- 企画立案・実行：SALEや特集ページの企画、商品販売ページのディレクション
- 代理店ディレクション：代理店・制作物に関するやり取り
- PDCA：実施施策の効果検証と改善
複数の自社ブランドを横断して担当するため、ブランドごとの特性を踏まえた多角的なモール運営スキルが身につきます。単なるオペレーションではなく、データ分析やマーケティング思考を活かした戦略的なEC運営に挑戦できるポジションです。
応募に必要なスキル・経験は？
結論: 「ECモール運用2年以上」または「toC商材のデジタル広告運用2年以上」のどちらかがあれば応募できます。広告運用出身の方にも門戸が開かれているのが特徴です。
| 区分 | 内容 |
|---|---|
| 必須（いずれか） | ・Amazon／楽天などのECモール運用経験2年以上 ・Google／Yahoo／Meta／TikTokなどを活用したtoC商材のデジタル広告運用経験2年以上 |
| 歓迎 | ・クリエイティブ、LP、販促物のディレクション ・CRMシナリオ設計 ・コミュニケーションアイデアの立案 ・マーケティング思考、論理的思考、戦略的思考 |
| 求める人物像 | ・自ら考え、手を動かし、結果にコミットできる方 ・数字と向き合い、改善を楽しめる方 ・ブランドごとの世界観に寄り添える方 ・スピード感と柔軟性、チームワークを大事にできる方 ・獲得だけでなくLTVや粗利まで意識し、事業全体の売上成長に関わりたい方 |
給与・勤務地・働き方などの条件は？
結論: 年収600万〜1200万円（スキル・経験により相談可）、完全週休二日制（土日祝）・年間休日124日で、港区・六本木ヒルズ勤務です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員（試用期間2ヶ月） |
| 年収 | 600万〜1200万円（スキル・経験により相談可） |
| 昇給 | 事業成長と個人の活躍に応じて定期的に待遇を見直し。能力次第で大幅昇給のチャンスあり |
| 勤務地 | 東京都港区六本木（六本木ヒルズ森タワー）／日比谷線「六本木」駅徒歩3分、大江戸線「六本木」駅徒歩6分 |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00（実働8時間）、固定（定額）残業代制 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日制（土日祝）、年間休日124日、GW・夏季・年末年始休暇、有給休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備、引越し手当、提携パーソナルジム無料利用 |
※2026年10月時点の求人情報をもとに作成しています。最新の条件はお問い合わせください。
この求人はどんな人におすすめですか？
結論: モール運用の経験を、年収と裁量の両方で正当に評価されたい方におすすめです。
1. 現職でモール運用の年収が頭打ちになっている方
年収レンジの下限が600万円のため、現年収500万円前後の方は大幅な年収アップを狙えます。入社後も成果次第で上限1200万円を目指せる設計です。
2. オペレーションから「戦略側」へ進みたい方
販売計画・分析・プロモーション企画・代理店ディレクションまで任されるため、将来のEC責任者・事業責任者に必要な経験を積めます。
3. 急成長する上場D2Cで、大きな売上に関わりたい方
売上が前年比2倍で伸びる環境で、自分の施策が売上や顧客反応としてダイレクトに返ってくる手応えを得られます。一方で少数精鋭のため、スピード感と自走力が求められます。
選考で評価されるポイントは？
結論: 「数字で語れるモール運用の成果」と「LTV・粗利まで見た事業視点」を示せるかが、高い年収提示につながる鍵です。
- 担当店舗の年商・売上伸長率・転換率・RPP/スポンサー広告のROASなどを数値で整理する
- 楽天スーパーSALE・Amazonプライムデーなど大型イベントの施策と結果を、仮説→施策→結果で説明できるようにする
- 複数ブランド・複数モールを並行運用した経験があれば、優先順位の付け方とあわせてアピールする
- 代理店や制作会社をディレクションして成果を出した事例を用意する
- 「売上」だけでなく、利益率やリピート率を改善した視点を言語化する
モール運用職の年収アップ戦略はECモール運用で年収550万狙える？評価不満を抜け出す転職術、実績の書き方はEC業界の職務経歴書｜職種別の数値実績・KPIの書き方もあわせてご覧ください。
求人票にない情報もお伝えできます
EC通販人材エージェントでは、本求人企業と直接やり取りを行っています。そのため、想定される年収提示の目安や担当ブランドの状況、チームの雰囲気など、求人票には載っていないリアルな情報もお伝えできます。
企業名や詳細条件は、お問い合わせいただいた方に個別にご案内しています。年収交渉もエージェントが代行しますので、お気軽にお問い合わせください。
まとめ
本求人は、東証グロース上場・社員36名で売上293億円を達成した美容D2Cメーカーで、楽天市場・Amazonなど主要モールの運用全般を担うポジションです。年収600万〜1200万円・年間休日124日・六本木勤務で、複数ブランドを横断しながら戦略的なEC運営に挑戦できます。成果に応じた待遇見直しで大幅昇給も狙える、モール運用経験者にとって貴重なハイクラス求人です。企業名や求人票にない詳細は、EC通販人材エージェントまでお問い合わせください。
よくある質問
Q. 年収はいくらですか？
A. 年収600万〜1200万円で、スキル・経験により相談可能です。入社後も事業成長と個人の活躍に応じて定期的に待遇が見直されるため、能力次第で大幅な昇給も狙えます。
Q. 広告運用の経験だけでも応募できますか？
A. はい。必須要件は「ECモール運用2年以上」または「Google・Yahoo・Meta・TikTokなどを活用したtoC商材のデジタル広告運用2年以上」のいずれかです。広告運用出身の方も応募できます。
Q. 勤務地と休日を教えてください
A. 勤務地は東京都港区六本木（六本木駅徒歩3分）です。勤務時間は10:00〜19:00、完全週休二日制（土日祝）で年間休日は124日です。
Q. 企業名や求人票にない情報は教えてもらえますか？
A. はい。EC通販人材エージェントは本求人企業と直接やり取りを行っているため、企業名に加え、年収提示の目安やチームの雰囲気など、求人票にない情報もお伝えできます。お気軽にお問い合わせください。
代表取締役
1998年同志社大学卒業後、リクルートにて8年間、ITベンチャーおよびエグゼクティブ領域の人材紹介に従事。その後、クライアントであった株式会社出前館へ営業責任者として参画し、執行役員として上場を経験。
2010年ニュースター設立。2012年よりEC・通販業界特化の人材紹介事業を本格始動。 現場の最前線から経営層までを経験したからこそ分かる「企業の真の課題」と「候補者の市場価値」を見極め、一時的な転職にとどまらない中長期的なキャリア形成の支援を心がけている。
趣味は、水泳（年間300キロ）、ゴルフ、料理。日課は、朝晩の愛犬との散歩。下戸のため遅くまで飲みに行くことがなく、365日、早寝早起き。座右の銘は、健康第一。公私共に健康第一！明るく元気に！がモットー。
【URL】 https://newstar.jp/
2016年、株式会社出前館へ転職。マーケティング部のリーダーとして、サービスの急成長期における戦略立案から実行までを牽引。結婚・出産を経て、2022年4月より株式会社ニュースターに参画。
現在は、候補者と企業の間に立ち、面接調整や選考の進捗管理を一貫して担当。「スピーディーかつ丁寧な対応」を信条に、事業会社の現場を知るからこその細やかなサポートで、ストレスのない円滑な選考プロセスを支えています。新規候補者獲得に向けたウェブ施策の企画・実施も担当。マーケティング視点でサイト運営を通じて、EC通販キャリア人材とEC通販企業の出会いのチャンス、ご縁作りに取り組んでいる。
