意外にも、選考に大きく影響する「転職理由」①
2024.10.8 カテゴリ：転職ノウハウ
当社の面談にて、求職者の方から「転職理由」をお聞きすると、
「役員と方針が合わない」「職場の人の退職が続いて不安」「会社の業績が悪く、雇用が不安定」
など、それぞれの方の困りごとをよくお話をうかがいます。
しかし、軽く考えがちなこの「転職理由」が、実は中途採用の選考では、書類選考、面接でのジャッジにとても大きく影響していることはご存知でしょうか？
企業からの選考結果の理由として、
「転職理由がネガティブ」「なぜ辞めたいか不明瞭」「転職回数が多いが、その転職理由が筋が通っていない」など、
履歴書、職務経歴書のスキル、経験面では合格であっても、そこに記載されている「転職理由」が理由で不合格になることがとても多いのです。
とは言え、選考通過するために虚偽の転職理由を伝えることは出来ません。そのようなことをしても入社後にミスマッチが発生してしまうので、賢明とは言えません。
「転職理由」こそ、実は深く考えて企業に伝えねばならない大事な選考の要素です。
今回は求職者の方の状況によって対策も異なるので、ケース毎にお伝えしていきます。
ケース１「会社の業績が不安定、今後を考えて転職したい」
事例：アパレルのECサイトの運営に加えて、代理店販売のサイトの運営も手掛ける30代Ａさん。
円安の影響を受け、仕入れ原価が利益を圧迫して賞与も支給がままならない状況。このまま現職に長くいることが難しいと考えて転職を考え活動を始めました。
「転職理由」が会社の業績不振であれば、不可抗力で起こっている事象なので仕方ないと思われるかと思う求職者の方は多いと思います。
「転職理由」として現職の業績不振を伝えるという判断もありますが、企業の人事から見ると「他に自分で行動できることは無かったのか」という視点もあるのです。
当社では、面談の中でＡさんが業績不振の今の会社でも、諦めずに取り組んだ業務に着目しました。
仕入れ原価が高騰しているが、卸先を開拓したり、営業に同行するなどの在庫を減らすために、ECサイトに頼るだけでなく他の業務にも着手されていました。
そのＡさんの行動に着目し、業績不振の現状では、ECサイト業務以外にも販売先開拓などの業務も率先して行ってきた行動力もある。
しかし、今後はECサイト業務に集中し、スキルを身に着けていきたいという「転職理由」で応募していくことにしました。
「転職理由」は、自分では理屈が通っていると思えても、企業側の視点で見ると不合格の原因になってしまうケースが実は多くあります。
このように、ご自身だけでは判断が難しい志望理由、転職理由なども一緒にコンサルタントが分析して考えていきます。
EC業務関連の転職で迷ったら、是非お気軽にご相談下さい。
代表取締役
1998年同志社大学卒業後、リクルートにて8年間、ITベンチャーおよびエグゼクティブ領域の人材紹介に従事。その後、クライアントであった株式会社出前館へ営業責任者として参画し、執行役員として上場を経験。
2010年ニュースター設立。2012年よりEC・通販業界特化の人材紹介事業を本格始動。 現場の最前線から経営層までを経験したからこそ分かる「企業の真の課題」と「候補者の市場価値」を見極め、一時的な転職にとどまらない中長期的なキャリア形成の支援を心がけている。
趣味は、水泳（年間300キロ）、ゴルフ、料理。日課は、朝晩の愛犬との散歩。下戸のため遅くまで飲みに行くことがなく、365日、早寝早起き。座右の銘は、健康第一。公私共に健康第一！明るく元気に！がモットー。
【URL】 https://newstar.jp/
2016年、株式会社出前館へ転職。マーケティング部のリーダーとして、サービスの急成長期における戦略立案から実行までを牽引。結婚・出産を経て、2022年4月より株式会社ニュースターに参画。
現在は、候補者と企業の間に立ち、面接調整や選考の進捗管理を一貫して担当。「スピーディーかつ丁寧な対応」を信条に、事業会社の現場を知るからこその細やかなサポートで、ストレスのない円滑な選考プロセスを支えています。新規候補者獲得に向けたウェブ施策の企画・実施も担当。マーケティング視点でサイト運営を通じて、EC通販キャリア人材とEC通販企業の出会いのチャンス、ご縁作りに取り組んでいる。
