【求人紹介】上場D2Cメーカーで新規獲得WEBマーケター募集｜広告運用・LPO・販促プランニングを担当（港区・赤坂）

D2C企業で新規顧客獲得のマーケティングを主導したい方に、注目の求人をご紹介します。結論から言うと、本求人は東証グロース上場の健康・美容系D2Cメーカーで、新規販促のプランニングから広告運用、LPO、制作ディレクションまでを担うWEBマーケターのポジションです。年収500万〜800万円、新規販促プランニングと広告運用の実務経験がある方が対象です。

どんな企業の求人ですか？

結論: 東証グロース市場に上場する、健康・美容系商品を自社で企画・販売するD2Cメーカーの求人です。データに基づくマーケティングと製品設計でヒット商品を生み出してきた企業で、売上高は100億円を超える規模に成長しています。

従業員は約100名、平均年齢は35歳と、上場企業の安定感と少数精鋭ならではの裁量の大きさを両立した組織です。

仕事内容は？どこまで任されますか？

結論: 新規顧客獲得に向けたデジタルマーケティング全般を担当します。販促全体の設計から、広告運用・LP改善・制作物のディレクションまで、獲得の上流から下流まで一貫して関われます。

• 新規販促全体のプランニング：獲得目標から逆算した販促計画の立案
• 広告運用：新規獲得向けWEB広告の運用・改善
• LPO（ランディングページ最適化）：CVR改善に向けたLPの企画・改善
• 仮説検証の実施：数値をもとにした仮説立案とテスト
• 制作ディレクション・記事制作：クリエイティブや記事LPなどの制作進行

広告運用だけ・LP制作だけといった部分担当ではなく、「どう獲るか」を自分で設計し、数字で検証できる点が大きな魅力です。

応募に必要なスキル・経験は？

結論: 新規販促プランニング経験・広告運用経験・数字に基づく仮説検証経験の3つが必須です。あわせて通販事業への関心が求められます。

給与・勤務地・働き方などの条件は？

結論: 年収500万〜800万円（賞与年2回・昇給年2回）、フレックスタイム制・年間休日124日で、港区赤坂エリアの高層オフィスビル勤務です。月平均残業は20時間未満です。

※2026年9月時点の求人情報をもとに作成しています。最新の条件はお問い合わせください。

この求人はどんな人におすすめですか？

結論: 広告運用の実務から一歩進み、新規獲得の戦略設計まで担えるマーケターを目指したい方におすすめです。

1. 運用担当から「獲得責任者」へステップアップしたい方

販促全体のプランニングから任されるため、媒体運用に閉じない獲得戦略の設計力が身につきます。将来のマーケティングマネージャーやEC責任者を目指す方に最適な経験です。

2. データで仮説検証を回すのが好きな方

数値をもとに仮説を立て、広告・LP・クリエイティブで検証を繰り返すスタイルです。CPA・CVRの改善実績を積み上げたい方に向いています。

3. 上場企業の安定と柔軟な働き方を両立したい方

フレックス制・年間休日124日・副業可と、働き方の自由度が高い点も魅力です。昇給が年2回あるため、成果を早く処遇に反映させやすい環境です。

選考で評価されるポイントは？

結論: 「仮説→施策→数値結果→次の打ち手」を自分で回した経験を、具体的な数字で語れるかが重要です。

• 担当した広告予算規模・獲得件数と、改善したKPI（CPA・ROAS・CVRなど）を数値で整理する
• LPOやクリエイティブテストで成果が出た事例を、仮説・検証方法・結果の流れで説明できるようにする
• 新規獲得の販促計画を立てた経験（目標設定・予算配分・チャネル選定）を具体的に話せるようにする
• 健康・美容系商材の場合、薬機法・景表法に配慮した表現の経験があれば強いアピール材料になる

ECマーケターの転職対策全般については、EC マーケター転職を成功させるノウハウもあわせてご覧ください。

まとめ

本求人は、東証グロース上場の健康・美容系D2Cメーカーで、新規販促のプランニング・広告運用・LPO・制作ディレクションまでを担うWEBマーケターのポジションです。年収500万〜800万円、フレックス制・年間休日124日と条件面も充実しており、新規獲得の戦略設計まで経験を広げたい方にとって大きなチャンスです。企業名や求人票にない詳細は、EC通販人材エージェントまでお問い合わせください。

よくある質問

監修者

寺田 勝人

株式会社ニュースター
代表取締役

　1998年同志社大学卒業後、リクルートにて8年間、ITベンチャーおよびエグゼクティブ領域の人材紹介に従事。その後、クライアントであった株式会社出前館へ営業責任者として参画し、執行役員として上場を経験。
　2010年ニュースター設立。2012年よりEC・通販業界特化の人材紹介事業を本格始動。 現場の最前線から経営層までを経験したからこそ分かる「企業の真の課題」と「候補者の市場価値」を見極め、一時的な転職にとどまらない中長期的なキャリア形成の支援を心がけている。
　趣味は、水泳（年間300キロ）、ゴルフ、料理。日課は、朝晩の愛犬との散歩。下戸のため遅くまで飲みに行くことがなく、365日、早寝早起き。座右の銘は、健康第一。公私共に健康第一！明るく元気に！がモットー。
【URL】 https://newstar.jp/

この記事の担当

伊藤　梢

株式会社ニュースター

選考推進パートナー兼 WEBマーケティング

　2010年明治大学卒業後、D2C・EC業界特化のマーケティング支援会社に入社し、ECマーケティングの基礎を習得。
　2016年、株式会社出前館へ転職。マーケティング部のリーダーとして、サービスの急成長期における戦略立案から実行までを牽引。結婚・出産を経て、2022年4月より株式会社ニュースターに参画。
　現在は、候補者と企業の間に立ち、面接調整や選考の進捗管理を一貫して担当。「スピーディーかつ丁寧な対応」を信条に、事業会社の現場を知るからこその細やかなサポートで、ストレスのない円滑な選考プロセスを支えています。新規候補者獲得に向けたウェブ施策の企画・実施も担当。マーケティング視点でサイト運営を通じて、EC通販キャリア人材とEC通販企業の出会いのチャンス、ご縁作りに取り組んでいる。