【求人紹介】アパレル企業の新規ECサイト立ち上げメンバー募集｜企画・MD・SNS・CRMまで横断して担当、年間休日129日・在宅勤務可（大阪・梅田）

自社ECの運営やSNS運用の経験を、新規ECサイトの「立ち上げ」で活かしたい方に注目の求人をご紹介します。結論から言うと、本求人は既存会員中心の自社ECを運営するアパレル企業が、新規顧客の獲得を目的に新たに立ち上げるECサイトのローンチメンバーのポジションです。サイトの企画・立ち上げ準備から、商品企画・MD、SNS、CRMまでECビジネスを横断して担当できるのが特徴です。年間休日129日・残業月15〜20時間程度、在宅勤務中心（月2回程度出社）で、勤務地は大阪・梅田です。

既存ECの運用と、新規EC立ち上げメンバーは何が違うのですか？

結論: 既存ECの運用担当が「すでにある仕組みを回して伸ばす」のに対し、立ち上げメンバーは「サイト・商品・販売方法・集客の仕組みをゼロから設計する」点が大きな違いです。事業の初期フェーズから関われるため、ECビジネス全体を見渡す経験が積めます。

「EC事業の立ち上げ経験」は転職市場でも評価されやすい実績です。運用担当から一歩踏み出し、事業をつくる側の経験を積みたい方に向いています。

どんな企業の求人ですか？

結論: 既存会員を中心とした自社ECサイトを運営するアパレル企業の求人です。さらなる事業成長に向け、既存会員に依存しない新規顧客の獲得を目的に、新たなECサイトを立ち上げます。

仕事内容は？どこまで任されますか？

結論: 新規ECサイトの立ち上げ準備と、リリース後の運営全般を担当します。経験や適性に応じて業務を任せる方針で、チームで連携しながらサイトと事業を育てていくポジションです。

立ち上げ・企画：サイトと商品の土台をつくる

• 新規ECサイトの企画・立ち上げ準備
• 取扱商品や販売方法に関する企画
• 新商品の企画・MD・販売計画

運営・集客：リリース後に売上を伸ばす

• 商品登録・ページ更新などのサイト運営
• LINE・Instagram・XなどのSNS企画・運用
• キャンペーン・販促施策の企画・実施
• CRM施策・顧客データを活用した販売促進

商品企画からサイト運営、SNS集客、CRMによるリピート施策まで一連の流れに関われるため、ECマーケターとして「点」ではなく「線」で成果を出す経験が積めます。

応募に必要なスキル・経験は？

結論: 必須は事業会社での就業経験2年以上と基本的なPC操作です。ECサイトの運営（商品登録・ページ更新など）やSNS運用の経験がある方は歓迎され、立ち上げ直後から即戦力として活躍しやすくなります。

人物面・意欲を重視した採用です。「新しいECをゼロから育てたい」という主体性と、自社ECやSNSの運用実績を組み合わせて伝えると評価につながります。

給与・勤務地・働き方などの条件は？

結論: 想定年収350万〜400万円、年間休日129日（土日祝休み）、残業月15〜20時間程度で、残業代は全額支給されます。在宅勤務を中心に月2回程度の出社という働き方で、勤務地は大阪・梅田です。

関西でEC事業の立ち上げに関われる求人は多くありません。大阪・梅田エリアでキャリアの幅を広げたい方にとって貴重なポジションです。

※2026年10月時点の求人情報をもとに作成しています。最新の条件はお問い合わせください。

この求人はどんな人におすすめですか？

結論: EC運営やSNS運用の経験を土台に、EC事業の立ち上げ経験と業務の幅を手に入れたい方におすすめです。

1. 運用担当から「立ち上げ」フェーズに挑戦したい方

既存サイトの運用だけでなく、サイトの企画や販売方法の設計から関われます。「事業をつくった経験」は次のキャリアでも強い武器になります。

2. MD・SNS・CRMを横断して経験の幅を広げたい方

商品企画・MDから、SNS集客、顧客データを使ったCRM施策までを一貫して担当できるため、ECマーケターとしての守備範囲を一気に広げられます。

3. 関西で働きやすさを重視したい方

年間休日129日・残業月15〜20時間程度・在宅勤務中心と、新規事業に関わりながらも生活とのバランスを取りやすい環境です。

選考で評価されるポイントは？

結論: 「自分で考えて動き、ECの成果につなげた経験」を具体的に語れることと、新規事業を楽しめる主体性の2点が鍵です。選考は書類選考 → 一次面接（部門担当者）→ 二次面接（部門長・予定）で、筆記・Web試験はありません。

• ECサイトの運営経験は、担当した商材・サイト規模・改善施策と結果（売上・CVR・会員数など）をセットで整理する
• SNS運用は、媒体ごとのフォロワー数・エンゲージメント・EC送客の実績を数字で用意する
• CRMやLINE配信の経験があれば、リピート率や配信経由の売上など顧客データの活用事例を伝える
• 前例のない業務に自ら手を挙げた経験（新施策の立ち上げ・業務改善など）を準備しておく
• 「新規顧客を獲得するECなら、こんな施策を試したい」というアイデアを自分の言葉で用意しておく

働きやすい企業の見極め方はEC・D2Cのスキル経験者は「働きやすい企業」へ転職すべき？、実績の書き方はEC業界の職務経歴書｜職種別の数値実績・KPIの書き方もあわせてご覧ください。

まとめ

本求人は、既存会員中心の自社ECを運営するアパレル企業で、新規顧客獲得を目的とした新ECサイトの立ち上げメンバーを募集するものです。サイトの企画から商品企画・MD、SNS、CRMまで横断して担当でき、想定年収350万〜400万円、年間休日129日、残業月15〜20時間程度、在宅勤務中心（月2回程度出社）と、大阪・梅田で働きやすさとキャリアの広がりを両立できる環境です。企業名や求人票にない詳細は、EC通販人材エージェントまでお問い合わせください。

よくある質問

監修者

寺田 勝人

株式会社ニュースター
代表取締役

　1998年同志社大学卒業後、リクルートにて8年間、ITベンチャーおよびエグゼクティブ領域の人材紹介に従事。その後、クライアントであった株式会社出前館へ営業責任者として参画し、執行役員として上場を経験。
　2010年ニュースター設立。2012年よりEC・通販業界特化の人材紹介事業を本格始動。 現場の最前線から経営層までを経験したからこそ分かる「企業の真の課題」と「候補者の市場価値」を見極め、一時的な転職にとどまらない中長期的なキャリア形成の支援を心がけている。
　趣味は、水泳（年間300キロ）、ゴルフ、料理。日課は、朝晩の愛犬との散歩。下戸のため遅くまで飲みに行くことがなく、365日、早寝早起き。座右の銘は、健康第一。公私共に健康第一！明るく元気に！がモットー。
【URL】 https://newstar.jp/

この記事の担当

伊藤　梢

株式会社ニュースター

選考推進パートナー兼 WEBマーケティング

　2010年明治大学卒業後、D2C・EC業界特化のマーケティング支援会社に入社し、ECマーケティングの基礎を習得。
　2016年、株式会社出前館へ転職。マーケティング部のリーダーとして、サービスの急成長期における戦略立案から実行までを牽引。結婚・出産を経て、2022年4月より株式会社ニュースターに参画。
　現在は、候補者と企業の間に立ち、面接調整や選考の進捗管理を一貫して担当。「スピーディーかつ丁寧な対応」を信条に、事業会社の現場を知るからこその細やかなサポートで、ストレスのない円滑な選考プロセスを支えています。新規候補者獲得に向けたウェブ施策の企画・実施も担当。マーケティング視点でサイト運営を通じて、EC通販キャリア人材とEC通販企業の出会いのチャンス、ご縁作りに取り組んでいる。