【求人紹介】年収500万〜800万円｜大手グループのマタニティ・ベビーブランドでMDマネージャー（課長候補）募集｜商品戦略から組織マネジメントまで統括（東京・西日暮里）
公開日：2026.10.15 カテゴリ：転職ノウハウ
レディースアパレルで積んだMD経験を、課長クラスとして商品戦略と組織づくりの両面で活かしたい方に注目の求人をご紹介します。結論から言うと、本求人は大手グループ傘下、マタニティ・ベビー領域のニッチトップブランドで、MD部門を牽引するMDマネージャー（課長候補）のポジションです。現課長の退職予定に伴う後任採用で、商品計画から生産・販売分析、チームマネジメントまでMD業務全般を統括します。想定年収500万〜800万円・年間休日129日・在宅勤務可で、勤務地は東京・西日暮里です。
- MD担当とMDマネージャー（課長候補）の役割の違い
- 募集企業のブランドと募集背景
- MDマネージャーとして任される仕事の範囲
- 応募要件と年収・勤務地・働き方などの条件
- この求人がおすすめな人と選考対策のポイント
MD担当とMDマネージャー（課長候補）は何が違うのですか？
結論: MD担当が「担当カテゴリの計画と実行」を担うのに対し、MDマネージャーは「ブランド全体の商品戦略と利益、そしてMDチームの成果」に責任を持つ点が大きな違いです。本求人はプレイングマネージャーとして実務にも関わりながら、部門全体を牽引します。
| 比較項目 | MD担当 | MDマネージャー・課長候補（本求人） |
|---|---|---|
| 責任範囲 | 担当カテゴリ・アイテム | ブランド全体の商品戦略・MD戦略 |
| 数値責任 | 担当分の売上・在庫 | 売上予算に基づく計画、価格・原価・利益率の管理 |
| 社外折衝 | 納期・仕様の調整が中心 | 仕入先との原価・ロット・納期交渉 |
| 組織への関わり | メンバーとして業務を遂行 | MDメンバーの育成・業務管理・チームマネジメント |
MDとしての実務力に加えて、「数字と人の両方をマネジメントした経験」を積めるため、将来ブランド責任者や事業責任者を目指す方のステップとしても適したポジションです。
どんな企業の求人ですか？
結論: 大手グループ傘下で、マタニティ・ベビー領域の商品を展開するニッチトップブランドの求人です。MD部門の体制強化を目的に、現課長の退職予定に伴う後任として課長候補を募集しています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 事業内容 | マタニティ・ベビー領域の商品を展開するブランド事業 |
| ポジショニング | マタニティ領域のニッチトップブランド |
| 企業規模 | 大手グループ傘下 |
| 募集部門 | ブランド事業本部 MD部門 |
| 募集背景 | 現課長の退職予定に伴う後任採用・MD部門の体制強化 |
仕事内容は？どこまで任されますか？
結論: ブランドの方向性と売上予算に基づき、商品計画から生産・販売分析、チームマネジメントまでMD業務全般を任されます。オリジナル商品の企画・生産進行まで関われるのが特徴です。
戦略・計画：ブランドの商品の柱をつくる
- ブランド戦略に基づく商品計画・MD戦略の立案
- 販売計画・在庫計画・消化計画の策定
数値管理：売上と利益を両立させる
- 市場動向・販売実績、売上・在庫・消化率の分析
- 市場競争力と利益確保を両立する価格設計
- 原価設計・コストコントロール・利益率管理
商品開発・連携：オリジナル商品を形にする
- オリジナル商品の企画・生産進行
- 仕入先との原価・ロット・納期などの交渉
- 商品撮影や販促部門との連携
マネジメント：MDチームを率いる
- MDメンバーの育成・業務管理・チームマネジメント
プレイングマネージャーとして実務にも携わりながら、MD部門全体を牽引するポジションです。
応募に必要なスキル・経験は？
結論: レディースアパレルでのMD経験（商品計画・販売計画・在庫管理・売上分析）、仕様書を作成できる実務スキル、メンバー育成またはチームリーダー経験の3点が必須です。
| 区分 | 内容 |
|---|---|
| 必須 | ・レディースアパレルにおけるMD経験（商品計画、販売計画、在庫管理、売上分析） ・仕様書を作成できる実務スキル ・メンバー育成またはチームリーダー経験 |
| 歓迎 | ・オリジナル開発ブランドでのMD経験 |
| 最終学歴 | 高校卒以上 |
マネジメント経験は「課長職」でなくても、チームリーダーとしてメンバーを育成した経験があれば応募対象です。リーダー経験の伝え方はEC・D2C業界の「リーダー」経験は転職でどう評価される？も参考にしてください。
給与・勤務地・働き方などの条件は？
結論: 想定年収500万〜800万円（月給40万〜60万円）、年間休日129日（土日祝休み）、在宅勤務可で、勤務地は東京・西日暮里です。管理監督者としての採用のため、時間外勤務手当は支給対象外です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員（試用期間6ヶ月・期間中も条件変更なし） |
| ポジション | MDマネージャー（課長候補） |
| 想定年収 | 500万〜800万円（前職年収・経験・年齢を考慮して決定） |
| 月給 | 40万〜60万円（基本給） |
| 昇給・賞与 | 昇給年1回、賞与年2回 |
| 残業代 | 管理監督者のため時間外勤務手当は支給対象外 |
| 勤務地 | 東京都荒川区西日暮里、最寄駅：JR山手線・西日暮里駅 |
| 働き方 | 在宅勤務可（リモートワークを含む） |
| 勤務時間 | 標準的な勤務時間帯 9:00〜18:00（管理監督者のため労働時間・休憩の規定は適用除外） |
| 休日 | 完全週休2日制（土日祝）、年間休日129日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇（入社半年経過後）、特別休暇、慶弔休暇 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
MD職の年収相場と比べると、課長クラスとして上限800万円まで狙えるレンジです。職種・経験年数別の相場はEC/D2C業界の年収早見表で確認できます。
※2026年10月時点の求人情報をもとに作成しています。最新の条件はお問い合わせください。
この求人はどんな人におすすめですか？
結論: レディースアパレルのMD経験を活かし、課長クラスとして商品戦略とチームづくりに挑戦したい方におすすめです。
1. MDとして次のキャリア段階に進みたい方
リーダーや主任クラスから、課長として部門の数字と組織に責任を持つ立場へステップアップできます。後任採用のため、ポジションと役割が明確です。
2. オリジナル商品の企画から生産まで関わりたい方
価格・原価設計や仕入先交渉、生産進行まで担当できるため、企画した商品が売れるまでを一気通貫で動かせます。オリジナル開発ブランドの経験がある方はさらに活躍しやすい環境です。
3. 安定基盤の上で働き方も重視したい方
大手グループの基盤があり、年間休日129日・土日祝休み・在宅勤務可と、マネジメント職でも働き方を整えやすい環境です。
選考で評価されるポイントは？
結論: 「計画→実行→数値結果」を語れるMD実績と、チームを育てて成果を出した経験の2点が鍵です。選考は書類選考 → 面接（1〜2回）→ 内定で、筆記・Web試験はありません。
- 担当ブランドの売上規模・アイテム数・チャネルを整理し、どの範囲に責任を持っていたかを明確にする
- 消化率・在庫回転・粗利率などの改善実績を、施策とセットで数字で伝える
- 価格設計・原価交渉で利益を確保した具体例（ロット調整・仕入先見直しなど）を準備する
- 育成したメンバーの人数・期間・成長の結果を、マネジメントの工夫とあわせて説明する
- マタニティ・ベビー領域の顧客（妊娠・出産期の女性）に向けた商品戦略の考えを、自分の言葉で用意しておく
マネジメント経験のアピール方法はEC・D2C業界でマネジメント経験を転職に活かす方法もあわせてご覧ください。
求人票にない情報もお伝えできます
EC通販人材エージェントでは、EC・通販業界に特化して企業の採用情報を収集しています。そのため、MD部門の人数構成や評価制度、在宅勤務の運用実態など、求人票だけではわかりにくい点についてもご相談いただけます。
企業名や詳細条件は、お問い合わせいただいた方に個別にご案内しています。年収交渉もエージェントが代行しますので、お気軽にお問い合わせください。
まとめ
本求人は、大手グループ傘下のマタニティ・ベビー領域ニッチトップブランドで、現課長の後任としてMD部門を統括するMDマネージャー（課長候補）を募集するものです。商品計画・価格/原価設計から生産進行、MDチームのマネジメントまで担い、想定年収500万〜800万円、年間休日129日、在宅勤務可と、キャリアアップと働きやすさを両立できる環境です。企業名や求人票にない詳細は、EC通販人材エージェントまでお問い合わせください。
よくある質問
Q. どのような経験があれば応募できますか？
A. レディースアパレルでのMD経験（商品計画・販売計画・在庫管理・売上分析）、仕様書を作成できる実務スキル、メンバー育成またはチームリーダー経験が必須です。オリジナル開発ブランドでのMD経験があれば歓迎されます。
Q. 課長経験がなくても応募できますか？
A. 課長職の経験は必須ではありません。メンバー育成またはチームリーダーの経験があれば応募対象です。課長候補として、プレイングマネージャーの立場からMD部門全体を牽引していただきます。
Q. 年収と残業代の扱いはどうなっていますか？
A. 想定年収は500万〜800万円（月給40万〜60万円）で、前職年収・経験・年齢を考慮して決定されます。賞与は年2回、昇給は年1回です。管理監督者としての採用のため、時間外勤務手当は支給対象外です。
Q. 勤務地と働き方を教えてください。
A. 勤務地は東京都荒川区西日暮里（最寄駅：JR山手線・西日暮里駅）です。在宅勤務が可能で、完全週休2日制（土日祝）・年間休日129日です。
代表取締役
1998年同志社大学卒業後、リクルートにて8年間、ITベンチャーおよびエグゼクティブ領域の人材紹介に従事。その後、クライアントであった株式会社出前館へ営業責任者として参画し、執行役員として上場を経験。
2010年ニュースター設立。2012年よりEC・通販業界特化の人材紹介事業を本格始動。 現場の最前線から経営層までを経験したからこそ分かる「企業の真の課題」と「候補者の市場価値」を見極め、一時的な転職にとどまらない中長期的なキャリア形成の支援を心がけている。
趣味は、水泳（年間300キロ）、ゴルフ、料理。日課は、朝晩の愛犬との散歩。下戸のため遅くまで飲みに行くことがなく、365日、早寝早起き。座右の銘は、健康第一。公私共に健康第一！明るく元気に！がモットー。
【URL】 https://newstar.jp/
2016年、株式会社出前館へ転職。マーケティング部のリーダーとして、サービスの急成長期における戦略立案から実行までを牽引。結婚・出産を経て、2022年4月より株式会社ニュースターに参画。
現在は、候補者と企業の間に立ち、面接調整や選考の進捗管理を一貫して担当。「スピーディーかつ丁寧な対応」を信条に、事業会社の現場を知るからこその細やかなサポートで、ストレスのない円滑な選考プロセスを支えています。新規候補者獲得に向けたウェブ施策の企画・実施も担当。マーケティング視点でサイト運営を通じて、EC通販キャリア人材とEC通販企業の出会いのチャンス、ご縁作りに取り組んでいる。
