【求人紹介】上場を目指す国産ペットフードD2Cでマーケティング責任者募集｜マーケ戦略の策定から実行・チームマネジメントまで統括（新宿区・市ケ谷）
公開日：2026.10.13 カテゴリ：転職ノウハウ
ブランドオーナーやWeb広告の経験を、上場を目指すD2C企業の「マーケティングの最終責任者」として活かしたい方に注目の求人をご紹介します。結論から言うと、本求人は販売実績1億食を突破した国産無添加ペットフードのD2Cメーカーで、マーケ戦略の策定から実行、チーム全体のマネジメントまでを統括するマーケティング責任者のポジションです。数年内の上場を目指す成長フェーズで、事業の伸びを牽引する役割が期待されています。
- D2C企業のマーケティング責任者とマーケ担当者の役割の違い
- 募集企業の事業内容と成長性
- マーケティング責任者として任される仕事の範囲
- 応募要件と勤務地・働き方などの条件
- この求人がおすすめな人と選考対策のポイント
マーケティング責任者はマーケ担当者と何が違うのですか？
結論: マーケ担当者が「個々の施策の成果」に責任を持つのに対し、マーケティング責任者は「事業全体の売上成長」に責任を持ち、戦略・予算・チームを動かす役割です。施策の実行者ではなく、成長の設計者と考えるとわかりやすいでしょう。
| 比較項目 | マーケ担当者 | マーケティング責任者（本求人） |
|---|---|---|
| 責任範囲 | 担当チャネル・施策の成果 | 事業全体の売上成長とマーケ戦略 |
| 主な業務 | 広告運用・CRM・SNSなど個別施策の実行 | 戦略策定、予算配分、施策の優先順位づけ、実行の推進 |
| マネジメント | 基本的になし（またはリーダーとして一部） | マーケチーム全体のマネジメント |
| 求められる力 | 専門スキル・運用力 | 事業視点・意思決定力・組織づくりの力 |
本求人は上場準備期の成長を牽引する役割のため、マーケティングを「事業を伸ばす仕組み」として設計・運営できる経験が求められます。
どんな企業の求人ですか？
結論: 獣医師とともに開発した国産・無添加のドッグフード・キャットフードを自社ECで展開し、販売実績1億食を突破したペットフードのD2Cメーカーの求人です。
国内工場での低温加熱製法やグレインフリーなど、原料と製法へのこだわりを強みにしています。さらに、事業で得た利益の一部を動物福祉活動に充て、財団を通じて保護犬・保護猫のシェルター運営にも取り組むなど、「ビジネスで社会課題を解決する」ことを掲げる企業です。現在は数年内の上場を目指し、さらなる成長に向けて組織を強化しています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 業種 | ペットフードのD2Cメーカー（企画・製造・販売） |
| 主力商品 | 国産・無添加のドッグフード／キャットフード |
| 実績 | 販売実績1億食を突破 |
| 企業規模 | 2018年設立、社員約50名、1億円以上の資金調達済み |
| 事業フェーズ | 数年内の上場を目指す成長期 |
仕事内容は？どこまで任されますか？
結論: マーケ戦略の策定から実行、そしてマーケチーム全体のマネジメントまでを一任されます。上場に向けた成長を、マーケティングの面から牽引するポジションです。
戦略：事業成長に向けたマーケ戦略を描く
- マーケ戦略の策定：売上目標から逆算した新規獲得・継続（定期購入）・ブランディングの全体設計
- 予算・KPI設計：チャネル別の予算配分と、CPA・LTVなど重要指標の設定
- ブランドの方向性：理念や商品のこだわりを、顧客に伝わるコミュニケーションへ落とし込む
実行・マネジメント：チームを動かし成果につなげる
- 施策の推進：Web広告・CRM・SNSなどの施策を優先順位づけし、実行までリード
- チームマネジメント：メンバーの目標設定・育成・役割分担
- 効果検証と改善：数値をもとにPDCAを回し、経営層へ報告・提言
※上記の戦略・実行の内訳は、求人票の「マーケ戦略の策定から実行、およびチーム全体のマネジメント」をもとに、D2Cのマーケティング責任者の一般的な業務範囲として整理したものです。
応募に必要なスキル・経験は？
結論: 事業会社でのブランドオーナー経験3年以上、またはマーケティング・Web広告の実務経験5年以上が目安です。これらに準ずる経験でも応募できます。
| 区分 | 内容 |
|---|---|
| 必須（いずれか） | ・事業会社でブランドオーナーとしての経験が3年以上 ・マーケティング、もしくはWeb広告の実務経験が5年以上 ・上記に準ずる経験 |
| 求める人物像 | ・動物の幸せを心から願う気持ちのある方 ・社会貢献をベースにした企業で上場を目指すことに興味がある方 |
| 活かせる経験 | ・D2C／単品通販での新規獲得・定期購入（LTV）向上の経験 ・マーケチームのマネジメント経験 ・食品・ヘルスケアなど継続購入型商材のマーケティング経験 |
スキルだけでなく「動物の幸せのために働く」という理念への共感が重視されている点がポイントです。
給与・勤務地・働き方などの条件は？
結論: 勤務地は東京都新宿区（市ケ谷）、雇用形態は正社員（中途採用）です。年収などの詳細条件は、経験・スキルに応じて個別にご案内しています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員（中途採用） |
| ポジション | マーケティング責任者 |
| 年収 | 経験・能力に応じて決定（目安はお問い合わせください） |
| 勤務地 | 東京都新宿区市谷船河原町（市ケ谷駅・飯田橋駅エリア） |
| 働き方 | リモートワークを取り入れた働き方（頻度は要確認） |
| 社内文化 | 月1回の全体ミーティング、年1回の納会、四半期ごとの懇親会、シェルター見学ツアーなど |
| 選考 | カジュアル面談からスタート（オンライン面談可） |
※2026年10月時点の求人情報をもとに作成しています。最新の条件はお問い合わせください。
この求人はどんな人におすすめですか？
結論: マーケターとして次のキャリアの段階に進み、事業成長と社会貢献の両方に責任を持ちたい方におすすめです。
1. マネージャーから「責任者」へステップアップしたい方
マーケ部門の最終責任者として、戦略・予算・組織づくりまで自分の判断で動かせる経験を積めます。CMOや事業責任者を目指す方にとって大きなキャリアになります。
2. IPO準備企業でのマーケティングを経験したい方
上場を目指すフェーズでは、再現性のある成長の仕組みづくりが求められます。上場準備期の事業をマーケ面から支えた経験は、市場価値の高い実績になります。
3. 仕事の価値を実感しながら働きたい方
事業の成長が動物福祉活動の拡大に直結するため、「売上を伸ばすほど多くの命を救える」という手応えを持って働けます。ペットを飼っている方、動物が好きな方には特に魅力的な環境です。
選考で評価されるポイントは？
結論: 「事業をどう伸ばしたか」を数字で語れることと、「理念への共感」を自分の言葉で伝えられることの2点が鍵です。
- 担当した事業・ブランドの売上をどう伸ばしたかを、戦略→施策→結果（数値）の流れで整理する
- 新規獲得とLTV向上のバランスをどう考え、予算をどう配分したかを説明できるようにする
- チームの規模・メンバー育成・組織づくりの実績を具体的にまとめる
- 上場準備期の成長に向けて「自分なら何から着手するか」を事前に考えておく
- 動物福祉や理念への共感を、自身の経験やエピソードとあわせて伝える
責任者クラスに求められる経験はEC・D2Cハイクラス層の転職に必要なマネジメント経験は？、ハイクラス求人の考え方はEC・D2C業界の「ハイクラス求人」とは？もあわせてご覧ください。
求人票にない情報もお伝えできます
EC通販人材エージェントでは、本求人企業と直接やり取りを行っています。そのため、想定される年収提示の目安やマーケチームの体制、上場に向けた事業計画のイメージなど、求人票には載っていないリアルな情報もお伝えできます。
企業名や詳細条件は、お問い合わせいただいた方に個別にご案内しています。年収交渉もエージェントが代行しますので、お気軽にお問い合わせください。
まとめ
本求人は、販売実績1億食を突破し数年内の上場を目指す国産ペットフードのD2Cメーカーで、マーケ戦略の策定から実行、チームマネジメントまでを統括するマーケティング責任者のポジションです。ブランドオーナー経験3年以上、またはマーケティング・Web広告の実務経験5年以上の方が対象で、事業の成長と動物福祉への貢献を両立できる環境です。企業名や求人票にない詳細は、EC通販人材エージェントまでお問い合わせください。
よくある質問
Q. どのような経験があれば応募できますか？
A. 事業会社でのブランドオーナー経験3年以上、またはマーケティング・Web広告の実務経験5年以上が目安です。これらに準ずる経験がある方も応募できます。
Q. ペット業界の経験がなくても大丈夫ですか？
A. 応募要件にペット業界の経験は含まれていません。マーケティングの実務経験に加え、動物の幸せを願う気持ちや理念への共感が重視されます。
Q. 勤務地はどこですか？
A. 東京都新宿区市谷船河原町のオフィスです。市ケ谷駅・飯田橋駅からアクセスできるエリアで、リモートワークを取り入れた働き方をしています。
Q. 企業名や求人票にない情報は教えてもらえますか？
A. はい。EC通販人材エージェントは本求人企業と直接やり取りを行っているため、企業名に加え、年収提示の目安やチーム体制など、求人票にない情報もお伝えできます。お気軽にお問い合わせください。
代表取締役
1998年同志社大学卒業後、リクルートにて8年間、ITベンチャーおよびエグゼクティブ領域の人材紹介に従事。その後、クライアントであった株式会社出前館へ営業責任者として参画し、執行役員として上場を経験。
2010年ニュースター設立。2012年よりEC・通販業界特化の人材紹介事業を本格始動。 現場の最前線から経営層までを経験したからこそ分かる「企業の真の課題」と「候補者の市場価値」を見極め、一時的な転職にとどまらない中長期的なキャリア形成の支援を心がけている。
趣味は、水泳（年間300キロ）、ゴルフ、料理。日課は、朝晩の愛犬との散歩。下戸のため遅くまで飲みに行くことがなく、365日、早寝早起き。座右の銘は、健康第一。公私共に健康第一！明るく元気に！がモットー。
【URL】 https://newstar.jp/
2016年、株式会社出前館へ転職。マーケティング部のリーダーとして、サービスの急成長期における戦略立案から実行までを牽引。結婚・出産を経て、2022年4月より株式会社ニュースターに参画。
現在は、候補者と企業の間に立ち、面接調整や選考の進捗管理を一貫して担当。「スピーディーかつ丁寧な対応」を信条に、事業会社の現場を知るからこその細やかなサポートで、ストレスのない円滑な選考プロセスを支えています。新規候補者獲得に向けたウェブ施策の企画・実施も担当。マーケティング視点でサイト運営を通じて、EC通販キャリア人材とEC通販企業の出会いのチャンス、ご縁作りに取り組んでいる。
