子どももキャリアも、“好き”を諦めない　株式会社Sparty 転職者インタビュー

今回は、弊社経由でSparty社へ転職された方にインタビューしました。

☆こちらの記事のインタビューさせていただいた方☆

Sparty
MarketingDiv./MarketingTeam
藤巻佳奈子さん

転職のきっかけ

寺田：転職を考えたきっかけから教えていただけますか？

藤巻：はい。下の子が小学生になるタイミングで、少し手が離れてきたのです。これまでは育児を優先して仕事はセーブしていましたが、「そろそろ自分のキャリアにもギアを上げたい」と思うようになりました。

寺田：前職ではかなり幅広く仕事されていましたよね？

藤巻：そうなのです。当初は新規媒体まわりを中心に担当していたのですが、業務の幅が少しずつ広がり、制作やCRM関連にも関わる機会が増えていきました。

新しい領域に触れられるのはとても勉強になり、やりがいも感じていましたが、これをきっかけに「自分のキャリアをもっと広げたい」という思いが強くなり、転職活動を始めることにしました。

Spartyに入ってみてどう感じた？

寺田：入社して、会社の雰囲気はどうでしたか？

藤巻：年齢層は若いですが、すごくフラットで話しやすいです。年齢や社歴で変な壁がなくて、みんな同じ方向を向いて働いている感覚があります。

寺田：相談されたり頼られたりもしていると聞きましたよ。

藤巻：そうなのですね（笑）。でも年齢より経験値だと思っていて、入社歴が短ければ自分も年下。だからこそ自然体で話せています。

現在の仕事内容

寺田：今はどんな立ち位置なのですか？

藤巻：現在はMarketingTeamのインフルエンサーチームに所属しています。VTuberさんや美容師さんなどのライブ配信施策、インスタライブ、LP制作、URL実装ディレクション、新商品立ち上げ…など幅広く担当しています。

寺田：結構幅広いですね。チーム規模は？

藤巻：正社員９名＋業務委託やアルバイトさん数名です。外部ディレクターさんのタスク管理や一部メンバーのマネジメントも担当しています。

売上が好調な理由

寺田：最近売上が好調と聞きましたが、何が当たっているのでしょうか？

藤巻：VTuberさん、声優さん、アイドルさんとのコラボ施策が伸びています。ライブ配信や投稿からの流入が大きく、指名買いが増えています。

挑戦と成長を後押しする環境

寺田：今の仕事のやりがいを教えてください。

藤巻：Spartyは「得意を伸ばす」文化が強く、上司がすごく丁寧に私の強みを見てくれていて、挑戦を後押ししてくれます。失敗しても怒られず、必ず振り返りの時間があります。

だから安心してチャレンジできるのです。

寺田：失敗を責めない文化はいいですね。

藤巻：はい。数字も意識しつつ、安心して攻められる環境です。

子育てとの両立と働きやすさ

寺田：子育て中の社員の方も多いと聞きました。

藤巻：はい。私自身もですが、働き方の自由度が高い会社です。

コアタイムが11〜16時なので、例えばPTAや学校行事のあと、11時から仕事開始も可能です。リモートも活用できますし、場所も時間も自分でコントロールできる会社です。

寺田：自由度が高い分、責任もありますよね。

藤巻：もちろん成果は求められます。でも「昼働けない分、夜ならできます」はOKなのです。“頑張りたいママ”には最高の環境だと思います。

これからやりたいこと

寺田：今後挑戦したいことを教えてください。

藤巻：テレビやマス広告にも挑戦したいです。

そして1つの商品を長く育てられる人になりたい。『あの商品といえば藤巻さん』と言われる存在を目指したいです。

Spartyに向いている人

寺田：どんな人がSpartyに向いていると思いますか？

藤巻：

1. チャレンジ精神がある人 

2. 自分で仕事をコントロールしたい人 

3. 他領域にも興味を持てる人 

4. “自分らしさ”を大事にしたい人 

Spartyは、個性や強みを尊重し合う会社だと思います。

求職者の方へのメッセージ

寺田：最後に求職者の方へのメッセージをお願いします

藤巻：「好きなものを世の中に広めたい」 そんな想いがある人には、Spartyはぴったりです。 

子育てもキャリアも、どちらも諦めなくていい。 “自分らしく働く”ことを大切にしたい人に、ぜひ来てほしいです。

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