EC転職で年収1000万円超えを実現！3つの成功ケーススタディ

EC業界で高年収は可能か？

近年、EC業界は右肩上がりの成長を続けています。経済産業省の調査によると、日本国内のBtoC-EC市場規模は年々拡大し、20兆円を超える大規模な産業へと成長しました。加えてD2Cブランドや越境ECの拡大、物流の効率化、自動化など、変化のスピードはますます加速しています。

このような成長市場において、優秀な人材を求める動きは非常に強く、年収1000万円以上のオファーを得ることも現実的になっています。では、実際にどのようなキャリアを歩んだ人が高年収転職を成功させているのでしょうか？

本記事では、ニュースターが支援した転職成功者の事例をもとに、EC業界で1000万円以上を実現した3つのケーススタディを紹介します。

ケーススタディ① D2C事業の創業メンバーから年収2000万円以上へ

ある候補者は、化粧品D2Cブランドの立ち上げに創業メンバーとして参画しました。代表と二人三脚でゼロから事業を拡大し、7年で売上約100億円、8年目には約130億円という規模にまで成長させました。

担当したのは、CRM（顧客管理）やカスタマーサクセス、物流・フルフィルメント、システム構築、商品開発といった事業基盤全般。いわゆる「攻めのマーケティング」だけでなく、事業運営の土台を幅広く支えるポジションで成果を上げ続けました。

この経験が市場で高く評価され、最終的には年収2000万円以上という条件で転職に成功しました。

👉 ポイント

• D2CやECの事業立ち上げ経験は非常に希少
• マーケティングとオペレーションの両面を理解する人材は企業にとって代えがたい存在
• 事業スケールの経験は「即戦力」として高待遇の条件につながる

ケーススタディ② EC部門マネージャーから年収1000万円へ

別の候補者は、大手メーカーのEC部門に所属。年商数十億円規模のECサイト運営を統括し、広告運用やキャンペーン企画を通じて売上を大幅に拡大しました。

特筆すべきは、ただ売上を伸ばすだけでなく、広告ROI改善や新規顧客獲得コストの最適化を実現した点。さらに、数名規模のチームを率い、組織として成果を出すマネジメント力を磨いたことも高評価につながりました。

その結果、急成長中のECプラットフォームからマネジメント職でのオファーを受け、年収1000万円での転職に成功しています。

👉 ポイント

• 「売上を伸ばす力」だけでなく「コストを最適化する力」が評価対象
• マネジメント経験は高額報酬ポジションに必須
• 明確な実績が武器になる

ケーススタディ③ 大手EC部門マネージャーから年収1200万円へ

3人目の候補者は、大手化粧品メーカーにおいて、国内外のサプライチェーン領域を幅広く経験しました。

国内外拠点を横断するプロジェクトをリードし、効率化やコスト削減を実現。その国際的な視点と実績が評価され、売上急成長中のD2C企業のSCMスペシャリストとして、年収1200万円での内定を獲得しました。

👉 ポイント

• サプライチェーンはECビジネスの生命線
• グローバル規模での物流経験は特に評価が高い
• プロジェクトマネジメント力と交渉力は、EC成長企業で即戦力となる

まとめ：EC転職で年収1000万円を実現するために

3つの事例に共通するのは、「質の高いスキル」と「成果の明確さ」です。

• ・D2C事業立ち上げ経験者 → 年収2000万円以上
• ・大手ECマネージャー経験者 → 年収1000万円
• ・サプライチェーン領域の専門人材 → 年収1200万円

EC業界の求人は幅広いですが、1000万円以上を狙うには、単なる運営担当やマーケティング担当の域を超え、事業成長をリードできる人材である必要があります。

これからEC業界でキャリアを積みたい方は、次の3つを意識すると良いでしょう。

1. 1.成長市場や新規事業に積極的に関わる
2. 2.成果を数値で語れるようにしておく（売上、コスト削減、LTV改善など）
3. 3.マネジメントやグローバル対応の経験を積む

EC業界は今後も成長が続くため、挑戦のフィールドは拡大しています。キャリア戦略を描き、実績を積み重ねることで、年収1000万円以上は決して夢ではなく、現実的なゴールです。