【求人紹介】年商120億円超のD2Cグループで新規獲得WEBマーケター募集｜大阪拠点の立ち上げメンバー・月数千万円規模の広告運用（大阪市中央区・本町）
公開日：2026.10.7 カテゴリ：転職ノウハウ
関西でD2Cの新規獲得マーケティングを、事業責任者レベルで動かしたい方に注目の求人をご紹介します。結論から言うと、本求人は年商120億円超の美容・健康系D2Cグループが大阪に新設するマーケティング拠点で、月数千万〜1億円規模の広告予算を動かすWEBマーケターのポジションです。想定年収500万〜800万円、大阪拠点の立ち上げメンバー（3名程度）としての募集です。
- 募集企業・大阪拠点立ち上げの背景
- 新規獲得WEBマーケターの具体的な仕事内容
- 応募要件と評価されるスキル
- 給与・勤務地・休日などの募集条件
- この求人がおすすめな人と選考対策のポイント
どんな企業の求人ですか？
結論: 美容・健康領域のD2Cブランドを軸に、外部資本を入れずに年商120億円超まで成長した事業グループの求人です。2013年の創業以来、医薬品・化粧品・健康食品などの自社ブランドを企画開発から販売まで一気通貫で手がけています。
D2Cのほか、ドラッグストア・バラエティショップ向けのホールセール、越境EC、医療クリニックのDX支援なども展開。年功序列を禁止し、若手を事業責任者やグループ会社代表に抜擢する文化が特徴です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 業種 | D2Cメーカー（美容・健康系の自社ブランド企画・通信販売） |
| 売上規模 | グループ年商120億円超（外部資本なし） |
| 従業員数 | 約150名 |
| 拠点 | 東京（本社）・福岡・大阪（今回新設） |
| 特徴 | D2C計7ブランド展開、インフルエンサーとのタイアップ商品多数、年功序列禁止の抜擢文化 |
なぜ大阪で募集しているのですか？
結論: D2C事業の拡大に合わせ、東京・福岡に続くWEBマーケティング拠点を大阪に新設するためです。仕事内容・広告予算の規模・条件は東京と同じで、関西に住みながら事業を動かす仕事に挑戦できます。
採用は大阪拠点の最初のメンバー3名程度。業務に加えて、拠点の仕事の進め方やチーム文化を一からつくる役割も担います。拠点の拡大に伴い、早い段階で後輩育成やチームリードを任される可能性があります。
仕事内容は？どこまで任されますか？
結論: 自社の医薬品・化粧品・健康食品ブランドの新規顧客獲得を、訴求戦略の立案から媒体選定・広告制作・入稿・改善・スケールまで一気通貫で担当します。
- 運用型広告の戦略設計・運用：Google／Meta／Yahoo!／LINE／TikTok
- クリエイティブ制作：生成AIを活用した広告制作・コピーライティング
- LP設計・改善：A/Bテスト、CVR改善
- 数値管理：広告データ分析、CPA管理、予算配分の最適化
- LTV起点の獲得設計：オファー設計・価格設計
- 事業への還流：顧客反応を商品企画・CRMへフィードバック、生成AIによる競合分析・業務自動化
メーカー直販のため、商品・価格・広告表現・LP・オファーのすべてが自分の変数になります。1商材あたり2〜3名体制で、月数千万〜1億円単位の広告予算を動かすケースも多いポジションです。
応募に必要なスキル・経験は？
結論: 求人票上の必須要件は高専卒・大卒以上と、数字をもとに仮説検証し、結果を出し切った経験です。広告運用やEC実務の経験がある方は、即戦力として早期に大きな予算・責任範囲を任されやすいポジションです。
| 区分 | 内容 |
|---|---|
| 必須 | ・高専卒、大卒以上 ・何か一つに本気で向き合い、やり切って結果を出した経験 ・将来、事業を動かす側に立ちたい意欲 ・数字をもとに仮説を立て、改善する仕事に面白さを感じる方 |
| 歓迎 | ・仮説検証力 ・目標必達思考 ・流動的な環境にスピーディーに対応できる素直さ ・現状・問題・原因を整理できる論理的思考力 |
| 経験者が有利な点 | 運用型広告・LPO・D2Cの新規獲得経験があれば、商材担当→複数商材のグロース責任者へのステップを早められる |
給与・勤務地・働き方などの条件は？
結論: 想定年収500万〜800万円（年俸制・年2回の給与見直し）、土日祝休み・年間休日120日で、大阪市中央区（本町エリア）勤務です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員（試用期間6ヶ月・条件変更なし） |
| 想定年収 | 500万〜800万円（年俸制・12分割、固定残業代45時間分を含む、超過分別途支給） |
| 昇給 | 年2回（半期ごとの給与見直し）。入社1年で100万円以上アップした実例あり |
| 勤務地 | 大阪府大阪市中央区（本町エリア） |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00（休憩60分） |
| 休日・休暇 | 土日祝休み、年間休日120日、年末年始・夏季・GW・慶弔・有給休暇（年10〜20日） |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費全額支給（月5万円まで）、勉強会支援制度（書籍購入・社外研修）、引越し応援制度（仲介手数料を会社負担） |
| 募集人数 | 3名程度（大阪拠点の立ち上げメンバー） |
| 選考フロー | 書類選考 → 面談または面接（1〜2回）→ 適性検査 → 最終面接 → 内定 |
※2026年10月時点の求人情報をもとに作成しています。最新の条件はお問い合わせください。
入社後はどんなキャリアを描けますか？
結論: 在籍年数ではなく事業への貢献でポジションが決まるため、早期に事業責任者・経営側へ進むルートがあります。入社2年以内にグループ会社代表へ就任したメンバーは3名です。
| 時期 | 任される役割の目安 |
|---|---|
| 入社〜半年 | 商材担当として主要5媒体を経験、月数千万円規模（月3,000万円クラス）の予算を担当 |
| 半年〜1年 | 新商品の立ち上げから売れる仕組みの構築（LP設計・広告戦略・オファー・コピー） |
| 1〜2年 | 複数商材のグロース責任、チームリード、事業責任者 |
| その先 | 新規事業責任者、グループ会社代表 |
この求人はどんな人におすすめですか？
結論: 関西で「広告運用者」から「事業を動かすマーケター」へステップアップしたい方におすすめです。
1. 関西在住で、東京水準の予算規模に挑戦したい方
関西ではD2Cの大型予算を扱える求人は多くありません。本求人は東京と同じ仕事内容・予算規模で、関西に住みながら月数千万〜1億円単位の運用経験を積めます。
2. 媒体運用だけでなく、商品・価格・オファーまで設計したい方
代理店や支援会社では触れにくい価格設計・オファー設計・LTV起点の獲得設計まで担えます。将来のEC責任者・事業責任者を目指す方に最適な経験です。
3. 拠点の立ち上げに関わり、早期にリーダーを目指したい方
最初のメンバーとして拠点の数字と仕組みをつくるため、チームリード・育成の機会が早く回ってくる環境です。一方で成長スピードと負荷はセットのため、スピード感のある環境を楽しめる方に向いています。
選考で評価されるポイントは？
結論: 「自分で基準を引き上げ、やり切って数字を出した経験」を、仮説→施策→結果→次の打ち手の流れで語れるかが重要です。
- 担当した広告予算・獲得件数と、改善したKPI（CPA・CVR・ROAS・LTVなど）を数値で整理する
- LPやクリエイティブのA/Bテストで成果が出た事例を、仮説・検証方法・結果で説明できるようにする
- オファー・価格・訴求の変更で獲得効率を改善した経験があれば、最優先でアピールする
- 生成AIを業務に取り入れた具体例（制作・分析・自動化）を用意しておく
- 「なぜ広告運用者ではなく事業を動かす側に立ちたいのか」を、キャリアの方向性とあわせて言語化する
ECマーケターの転職対策全般については、EC マーケター転職を成功させるノウハウもあわせてご覧ください。
求人票にない情報もお伝えできます
EC通販人材エージェントでは、本求人企業と直接やり取りを行っています。そのため、大阪拠点の立ち上げ状況やチームの雰囲気、活躍している人材のタイプなど、求人票には載っていないリアルな情報もお伝えできます。
企業名や詳細条件は、お問い合わせいただいた方に個別にご案内しています。少しでもご興味のある方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。
まとめ
本求人は、年商120億円超の美容・健康系D2Cグループが大阪に新設するマーケティング拠点で、自社ブランドの新規顧客獲得を一気通貫で担うWEBマーケターのポジションです。想定年収500万〜800万円・年間休日120日で、東京と同じ予算規模・裁量のもと、関西で事業責任者を目指せる貴重な機会です。企業名や求人票にない詳細は、EC通販人材エージェントまでお問い合わせください。
よくある質問
Q. 大阪拠点でも東京と同じ仕事・予算を任されますか？
A. はい。仕事内容・条件は東京と同じで、担当する自社ブランドの新規獲得における広告予算の規模も東京と変わりません。月数千万〜1億円単位の予算を動かすケースもあります。
Q. 年収や働き方の条件を教えてください
A. 想定年収は500万〜800万円（年俸制・固定残業代45時間分含む、超過分は別途支給）で、給与見直しは年2回です。勤務時間は9:00〜18:00、土日祝休み・年間休日120日、勤務地は大阪市中央区（本町エリア）です。
Q. 広告運用の経験があると有利ですか？
A. 有利です。求人票上、広告運用の実務経験は必須ではありませんが、運用型広告やLPO、D2Cの新規獲得経験がある方は、商材担当から複数商材のグロース責任者・事業責任者へのステップを早められます。
Q. 企業名や求人票にない情報は教えてもらえますか？
A. はい。EC通販人材エージェントは本求人企業と直接やり取りを行っているため、企業名に加え、大阪拠点の立ち上げ状況やチームの雰囲気など、求人票にない情報もお伝えできます。お気軽にお問い合わせください。
2016年、株式会社出前館へ転職。マーケティング部のリーダーとして、サービスの急成長期における戦略立案から実行までを牽引。結婚・出産を経て、2022年4月より株式会社ニュースターに参画。
現在は、候補者と企業の間に立ち、面接調整や選考の進捗管理を一貫して担当。「スピーディーかつ丁寧な対応」を信条に、事業会社の現場を知るからこその細やかなサポートで、ストレスのない円滑な選考プロセスを支えています。新規候補者獲得に向けたウェブ施策の企画・実施も担当。マーケティング視点でサイト運営を通じて、EC通販キャリア人材とEC通販企業の出会いのチャンス、ご縁作りに取り組んでいる。
