採用でお困りの企業様
即戦力の優秀な人材をご紹介します

ご紹介事例
Case

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  24時365日のサービスのため、人材採用に苦心。

  大手テレビ通販会社

  弊社は、24時間365日サービスを提供するテレビ通販会社です。そのため、コールセンターをはじめ、三交代制で人員確保をする必要があり、働き方改革などが進む昨今、人材に応募していただくことが難しい状況です。
  通販人材エージェントは、弊社の業務内容や勤務の実態（勤務時間の厳守、有給消化率の高さなど）を理解していただいているので、求人広告や理解のない人材紹介経由では伝えきれない情報をもとに候補者の方に話をしていただくことができます。応募喚起から内定後のフォローまで手厚く対応いただくことで、複数の人材を継続的に採用できております。

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  次世代マネージャー候補として通販業界キャリア人材を2名を連続採用。

  設立10年で年商100億円達成の化粧品通販メーカー

  会社設立から10年、社員数50名を超え、今後の事業成長の要となる通販業界経験者の中でも特に化粧品の単品リピート通販業界での経験者を探しておりました。
  自社ホームページや求人広告では、新卒採用は成功していたものの、経験豊富な方を採用するキャリア採用では、良い人材の応募がなく、大手はじめ人材紹介会社へ紹介依頼をしたものの、細かな仕事内容や必要経験の把握をしていただけなくて困っておりました。
  同じ通販事業をやっている他社の方から通販人材エージェントを紹介してもらったところ人材紹介のオーダーをしてから1か月以内に複数の方を紹介いただき、二名採用することができました。

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  新規事業としてネット通販立上げ人材の採用

  創業60年の老舗家具メーカー

  福岡にある創業60年の家具メーカーです。数年前、父親から事業を引き継ぎ、メーカーとして卸売業をしております。ニトリなどの大手の登場、ネット通販による値引き合戦など、家具メーカーにとっては決して良い状況とは言えませんが、特徴ある商品を創り出しネットを中心とした直販事業をスタート。新卒中心のスタッフで新規事業を進めておりましたが、試行錯誤が多く、経験者採用をすることにしました。
  家具のネット通販経験者という視点だけでなく、ネット通販の流れのわかる人材（システム、サイト制作、決済、物流、広告など幅広い知識経験のある人材）という観点で人材を探し出していただき複数名を御紹介いただき、良い人材を採用することができました。

※写真はイメージです。

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